劳动仲裁期间要上班吗

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定: 1.如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班.但是,如果用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者在劳动仲裁期间可以不上班. 2.但是,如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动关系的话,劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序.按照<劳动争议调解仲裁法>规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理. 那么在劳动仲裁期间可以不上班吗? 可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的. 第1.如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不

关于劳动仲裁期间是否可以找工作的问题,1.如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁申请,那么可以到新公司上班. 2.如果还未与公司解除劳动合同,一般不可以到新公司上班,否则构成双重劳动关系. <劳动合同法>对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定,而只是在第39条第4款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第九十一条用人单位招用与其他

疫情期间不上班的也有工资,<工资支付暂行规定>第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 此外,<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条.

领失业金期间不能上班,根据<失业保险条例>第15条规定,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的: (二)应征服兵役的: (三)移居境外的: (四)享受基本养老保险待遇的: (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的: (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的: (七)有法律.行政法规规定的其他情形的. 不过,在实际生活中,领失业金期间,如果在不交社保的公司上班或者从事自由职业的,可以正常领失业金

休假期间不上班不属于旷工. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

工伤鉴定期间可以不上班. 工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起. 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养. 根据<社会保险法>第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级.六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)中止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金. 如果用人单位没有缴纳工伤保险费,发生工伤时,由用人单位支付工伤保险待遇

1.根据<失业保险条例>规定,重新就业的.应征服兵役的.移居境外的.享受基本养老保险待遇的.无正当理由不接受培训或就业的,需停止领取失业金. 2.不过,在实际生活中,领失业金期间,如果在不交社保的公司上班或者从事自由职业的,可以正常领失业金,因为社保局可能查询不到你的上班记录. 3.参保缴费满1年.非因本人意愿中断就业.已办理失业登记并有求职要求的失业人员,应及时足额发放失业保险金.

用人单位强制要求劳动者离职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在<劳动合同法>第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者