劳动监察部门有执法权吗

劳动监察有执法权.劳动保障行政部门对事实清楚.证据确凿.可以当场处理的违反劳动保障法律.法规或者规章的行为有权当场予以纠正. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十八条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,根据调查.检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定: (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定: (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理:涉嫌犯

劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到劳动监察部门投诉的. [法律依据] <劳动保障监察条例>第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

依据我国相关法律的规定,劳动监察部门是没有下达裁定权利的,有下达裁定权利的是劳动争议仲裁机构或者人民法院. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十八条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,根据调查.检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送

依据我国相关法律的规定,劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的,劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十四条:劳动保障监察以日常巡视检查.审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行. 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案. 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报.投诉信箱和电话. 对因违反劳动保障法律.法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行

(一)当事人到劳动监察部门投诉或举报; (二)填写登记表:投诉人(举报人)姓名.联系地址.电话;被举报(投诉)单位的违法事实:被举报(投诉)单位的名称或姓名.联系地址.邮编.电话等; (三)提交证据材料.属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人,一般案件,在60个工作日内完成调查.检查;案情复杂:延长30个工作日; (四)当事人按要求补正举报.投诉材料; (五)调查完成后15个工作日内作出处理.处罚,撤案.移送等决定(特殊情况可延长); (六)在7个工作日内将处理处罚

可以立案.需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系. 1.盖章的工资条.工资卡的银行转账记录: 2.拖欠工资的书面证明(有会更好): 3.考勤记录: 4.同事的证人证言: 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录: 7.胸卡.门禁卡.工作证.工装.工作卡等. [法律依据] <中华人民共和国民事诉讼法>第七十条书证应当提交原件.物证应当提交原物.提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品.照片.副本.节录本.提交外文书证,必须附有中文译本.

劳动监察会罚款.依据我国劳动保障监察条例的规定,用人单位违反劳动法等法律规定的,劳动监察部门可以进行行政处罚,而罚款是行政处罚的措施之一. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十八条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,根据调查.检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部

依据我国相关法律的规定,劳动监察部门接到劳动者的投诉后,一般在60个工作日内处理完成,复杂的经批准,可以延长30个工作日. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门是有管辖权的. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十条:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律.法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律.法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的举报.投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律.法规或者规章的行为.