因工伤不能上班单位怎样结算工资

工伤职工养伤期间,按遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准不变,由用人单位按月支付.在此期间,用人单位调整工资的,工伤职工是否调整,属于用人单位自主权,按照用人单位依法制定的调整办法的规定办理. [法律依据] <劳动法>第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. <工伤保险条例>第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工伤在停工留薪期工资标准会根据原工资标准计算.根据<工伤保险条例>规定: (一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算: (二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算: (三)员工在发生工伤前上班没满一个月的,原工资标准会根据合同写的月工资计算.说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算.

员工自离不结算工资是不合法的. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安排加班不支付加班费的: (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支

开除是立马结算工资,被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资.押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 根据<工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据<中华人民共和国劳动合同法>规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

员工自离公司不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资.如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人

用人单位无故拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉.举报,也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼. <劳动争议调解仲裁法>第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

上班5天有工资.<劳动合同法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.所以,试用期离职是有工资的,这是有法律保障的. 公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他.如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字.

端午节上班是3倍工资.端午节当天属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的应当额外支付3倍工资,并且不得以补休代替加班工资,3倍加班工资与劳动者是否新入职无关. <劳动法>第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

被开除了结算工资有以下三种情形: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续. 2.如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资. 3.按照工作年限.工资标准分段计算经济补偿金. 法律依据: <劳动法>第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的. (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗