辞职后独生子女费怎么领

独生子女的父母可以在自己退休时一次性领取计划生育奖励费5000元,这个是以个人为单位的发放的.也就是说父母两个人哪个人最先退休,那最先退休的那个人就可以凭<光荣征>和<退休证>先领取这个计划生育奖励费.它的意思是父母两个人都退休的话,那这个家庭在两个人都退休后是可以领到1万块的. 根据<劳动合同法>第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受<劳动合同法>调整

退休时可以领取独生子女一次性奖励,依据各地<人口与计划生育条例>的规定,独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受一次性奖励.具体金额各地不同,一般不少于每人1000元. 领取条件:独生子女父母凭<光荣证>.<结婚证>和双方单位证明,无单位的由户籍所在地的村.居委会出具证明领取. 发放办法:独生子女的母亲年满五十五周岁时领取.独生子女的父亲年满六十周岁时领取. 发放渠道: 1.有工作单位的人员,由所在单位发给. 2.在人才交流中心.职业介绍中心存档的

按照规定,如果夫妻离婚,孩子的抚养方可持身份证.户口簿.独生子女父母光荣证.失业证和离婚证明,到户口所在地的社区申领双份独生子女费,未抚养方不再领取.离婚证明有两种,即法院判决书或离婚协议书.前者能够有效证明孩子抚养权的归属方,后者则需要到相关部门加盖与原件相符的权威公章. 如果离婚时间不足两年,可以到办理离婚证的区或县民政部门盖章:如果超过两年,请到区档案局查询并盖章.另外,离异夫妻重新组建家庭后,如果双方都带有子女,则不能享受"独生子女费". [法律依据] 根据<婚姻法>

退休职工领独生子女费需要携带结婚证,户口本,父母及独生子的身份证,独生子女证,退休证,登记照片等资料. 独生子女家庭是指领取<独生子女父母光荣证>的家庭,可以按照国家和省.自治区.直辖市的有关规定享受奖励和照顾. 各地对实行计划生育的奖励优待主要体现在对独生子女及其父母的奖励和照顾上,主要有: 1.发放独生子女父母奖励费: 2.增加产假: 3.在独生子女入托.入园.入学.就业.就医或健康检查方面给予优待: 4.在农村安排宅基地.村级集体经济收益分红等利益分配方面的优待 : 5.对实行计划生育的

14岁以下的独生子女保健费在户籍所在地居委会领取,企业退休职工独生子女奖励在计生委领取. 独生子女费是计划生育政策自实施以来,中国对独生子女实行奖励政策.凡领取了<独生子女父母光荣证>的夫妻,从发证之日起至子女14周岁(部分地区是16或18周岁)止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励.但需要注意的是根据地区不同的情况,发放的独生子女费是不同的,这就牵涉到独生子女费的发放标准.

开放二胎政策前事业单位人员有独生子女费,开放之后还未有明确说明. 在放开二胎政策前,国家还执行计划生育的时候,机关事业单位的正式职工若只有一个孩子,工资中有独生子女相关的津贴,独生子女费每月5元,发放直到18岁:奶费2元,发放直到2岁:托幼费40,发放直到上学.另外职工退休时若还是只有一个孩子,可以领3000元的独生子女奖励费. 放开二胎政策后,据单位计生委的透露,今年起出生的孩子,即便是独生子女,家长也不能再享受上述补贴,但还未正式下达文件说明.

在我国实行计划生育政策后不久,开始对独生子女家庭实行奖励政策.从1982年陆续开始,全国各地根据中共中央.国务院当年下发的<关于进一步做好计划生育工作的指示>中有关"发给独生子女保健费,由夫妇双方所在单位各负担50%"的意见,制定了每月5元独生子女费的奖励规定.对自愿终身只生育一个子女的夫妻,在申领<独生子女父母光荣证>后,可以在一定年限内领取独生子女费. 独生子女费是计划生育政策自实施以来,中国对独生子女实行奖励政策.凡领取了<独生子女父母光荣证>

独生子女费是计划生育政策自实施以来,中国对独生子女实行奖励政策.凡领取了<独生子女父母光荣证>的夫妻,从领证之月起到子女14周岁止,每年发放独生子女保障费60元,单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的).根据地区不同的情况,发放的独生子女费是不同的,这就牵涉到独生子女费的发放标准. 在我国实行计划生育政策后不久,开始对独生子女家庭实行奖励政策.从1982年陆续开始,全国各地根据中共中央.国务院当年下发的<关于进一步做好计划生育工作的指示>

辞职后差旅费不给可以收集公司关于出差费报销规定的文件,提供出差费相关的发票等证明,反映到劳动争议仲裁委员会处理,公司不执行裁决,或者劳动者不服裁决,可以继续上诉法院解决. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存