去劳动局投诉要工资收费吗

劳动者应带以下资料去劳动局投诉.1.所在用人单位与本人相关的考勤记录:2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册:3.本人身份证复印件:4.与用人单位签订的合同:5.与案件相关的材料:6.本人签字的投诉文书.投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息. 法律依据 <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名.性别.年龄.职业.工作单位和住所,用人单位的名称.住

去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足,并且到劳动局有有专门投诉的窗口,这个是供给群众用的,把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好,工资材料等有关记录凭证,用人单位发放的能证明当事人身份的证件,用人单位在招聘劳动者所提交的登记表.报名表等招工记录,或者考勤记录.上班群众之间的证言等. 法律依据 <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济赔偿:劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分

去劳动局申请劳动仲裁不要钱. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五十三条规定劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障.

有用,任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. [法律依据]<劳动保障监察条例>第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.

去劳动局讨工资需要带以下资料: 1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2.缴纳各项社会保险费的记录; 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"; 4."服务证"等能够证明身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"; 6."报名表"等招用记录.考勤记录; 7.其他劳动者的证言等; [法律依据] <工资支付暂行规定>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有侵害劳动者合法权益

不给发工资的投诉方式: 1.向用人单位所在地的劳动局投诉. 2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理.受理后先进行调解,调解的时间为十五日. 调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人. 根据<劳动争议调解仲裁法>第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁. 第二十九条规定,劳动争

劳动仲裁不是去劳动局,申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序,是准司法程序.投诉走的是劳动监察程序,是行政程序. 所以申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动局.

苏州劳动局是负责管理劳动纠纷的,如果在苏州当地的人民群众有劳动纠纷就可以去苏州劳动局投诉,不管是用电话投诉还是直接联系相关人员投诉,该劳动局都会受理的.总而言之,去苏州劳动局投诉是有用的.