公司放假扣工资这个合法吗

关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决. 4.向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额

公司放假有工资.根据<工资支付暂行规定>第12条规定,非劳动者原因造成单位停产.停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理.

根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果.对于单位乱扣工资的行为,是违法行为.员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理.也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据. 法律依据: 根据<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税: (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (3)法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费: (4)法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税: (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用: (三)法院判决.裁定

迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定. [法律依据] <劳动合同法>第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务.

用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为的,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第50条规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资."

1.员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的.2.如果因为员工自动离职没办离职手续,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资:如果单位只是代扣个税.社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

公司自主放假不扣工资. [法律依据] <工资支付暂行规定第十二条>,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.