怎么给新员工面试

可从个人修养.体格外貌.穿着打扮.举止行为.礼节风度.精神面貌.文化修养.工作经验.近年来的工作经历,从事某项工作的经验及其丰富程度,工作成就.职务的升迁情况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工. 应注重以下四点: 从应聘者资料的审阅入手,主要是应聘者入职申请书.学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性.应留意是工作经历与时间连接性,所谓"空白测试法"就是寻找应聘者在以往转换工作时的"人为修饰因素"从而量度其诚实态度.面谈时

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.通过试用期的员工可以转正.因此新员工的试用期一般不是正式入职. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条第三款规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

新员工入职流程需要的材料如下: 1.员工填写<应聘登记表>,并交验各种证件: 2.一寸免冠照片3张: 3.身份证原件或户口复印件: 4.学历.学位证书原件(学生提供学生证原件): 5.资历或资格证件原件: 6.与原单位解除或终止劳动合同的证明: 7.体检合格证明: 8.与员工签订劳动合同.保密协议.职位说明书. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机

新员工入职时的档案有: 1.大.中专学生档案(包括毕业证书,看原件留复印件)或劳动部门.上级主管部门的介绍信: 2.招工表: 3.新员工入职登记表: 4.劳动合同: --------------------- 劳动手册之类的东西,要转入新公司的话是自己办还是公司人事去办理?如何办理? 看来您还不是新参加工作的人呦,是转入的人才吧 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者你有时间同去办理也可以,这样更放心一些,用什么资料也方便一些的. 社会保险(养老保险.失业保险.医疗保险.生育保险)也就是填各一

一.在最短的时间内熟悉公司的规章制度和基本业务,按照员工首则严格要求自己,不迟到.不早退.不缺勤. 二.尽可能多的开发与客户的联系方式,例如电话.QQ.电子邮件.MSN等. 三.学习和掌握更多的与客户打交道的技巧与方式,拉近与客户之间的距离,用心服务,提升业绩. 四.做好发单.老客户维护等一系列日常用工作. 五.开发更多的客户源,建立个人的客户网. 六.要在完成本月的基本任务的基础上,向更高的目标发起冲击.作为一名新员工,必须要树立这样的目标,同样要有为了自己的目标奋斗的精神. 七.及时总结,每

新员工入职需提供资料有: 1.员工个人简历1份: 2.身份证.相关毕业证.学历证.各类资质等级证书复印件各1份: 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份: 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明: 5.员工签名的劳动合同一式两份等. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

新员工入职需要以下材料: 1.员工个人简历1份: 2.身份证.毕业证.学位证.各类资质等级证书复印件各1份(验原件): 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要): 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明.

新员工的入职手续的办理: 1.填写<员工履历表>: 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的<制度汇编>,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况: 3.按照<新员工入职手续清单>逐项办理入职手续: 4.确认该员工调入人事档案的时间: 5.向新员工介绍管理层: 6.带新员工到部门: 7.签订<劳动合同>.

新员工的主管人员和同事是员工工作中要经常接触的人物,所以也是新员工蕞为关注的对象.主管人员在去接待新员工时,要有诚挚友善的态度,要微笑着去欢迎他,使新员工感到你很高兴他加入你的部门工作,并告诉他你的确是欢迎他的.与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中. 当新员工进入自己的部门时,部门的同事也应该去主动和他握手,并表示欢迎.当把新员工介绍给同事认识时,新员工对环境的陌生感会很快地消失,可使他更快地进入状态:并且在大家彼此都互不认识时,都会感到十分困窘和尴尬,相互介绍了之后彼此的尴尬也会很快消失