五险中哪些保险是不可以中断的

五险中的生育险使用程序: 1.携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口:女职工怀孕后.流产或计划生育手术前,由用人单位或街道.镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口: 2.签发医疗证:工作人员受理核准后,签发医疗证: 3.携带材料到区社会劳动保险处办理待遇结算:生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道.镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算: 4.支付生育医疗费和生育津贴:工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴.报销标准:

辞职后五险中医疗保险中断不超过两个月等,否则会重新计算,社保是可以补缴的. "五险"是指五种社会保险,即:养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险."一金"则指住房公积金."在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金."住房公积金为"应当缴纳"项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.

1.五险中医疗保险.养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费,工伤保险和生育保险由单位全额缴费,个人需要承担8%的养老保险,2%的医疗保险和0.5%的失业保险,如果月工资在4000元左右的话,一个月大概需要交420元. 2.五险的具体缴费比例如下:养老保险,单位缴费20%,个人缴费8%:医疗保险,单位缴费10%,个人缴费2%:工伤保险,单位缴费0.2-1.9%,个人不缴费:生育保险,单位缴费1%,个人不缴费:失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.5%.

社保跟五险一金的区别就是,少了一个住房公积金.社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金.即五险一金包含社保. 五险一金或三险一金,是针对用人单位而言的法定义务,是用人单位必须为员工缴纳的.在五险中,前三个险种(养老保险.医疗保险.生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金.职工缴纳三险一金. <中华人民共和国社会保险法>第二条 国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.

五险中只有养老保险.失业保险能够有条件的支取.养老保险在离职时可以一次性领出.转出个人部分,或是在达到退休条件时按月领取退休金:失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金. 法律依据: <社会保险法>第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金:也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的

五险一金中的"五险"包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,又称"社保",而五险一金中的一金指的是住房公积金. <社会保险法>第二条:国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

五险指的是法定的五种保险,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险. "五险"指的是法定的五种保险,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险.其中养老保险.医疗保险和失业保险,是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险是由企业承担,个人不需要缴纳保费.

五险指的是五种保险,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险.其中养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费:工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.

1.我国现行社会保险包括有养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险. 2.基本养老保险.基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳.用人单位缴纳基本养老保险.基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本单位工资总额的20%.8%和2%;职工本人缴纳基本养老保险.基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本人工资的8%.2%和1%.生育保险.工伤保险缴费由用人单位全额负担.社会保险实行五险统一参保,除有法规政策规定并按程序审核确认的外,参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办