婚假公司不批怎么办

员工请假公司不批不一定违法.在这种情况下这需要看具体情况来评判.如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假等,企业不批属于违法.具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.

试用期辞职公司没有资格不批劳动者提出辞职不需要用人单位的同意.试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除.<劳动合同法>第37条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条.病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年

1.事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决. 2.病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉.另外病假期间用人单位应支付病假工资的. [法律依据] 根据<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第9条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请. 但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同.如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续. <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.

1.第一批招聘条件相对第二批来说略高,比如2018河南电力公司第一批招聘,电工类专业的学生学历要求最低为本科第二批次,而非电工类专业的要求为硕士研究生学历. 2.第一批招聘的专业有限,以电工类为主,非电工类专业包括电子信息类.其他工学类.财务类.管理类等其他专业,所学专业为主修专业,不包含第二学位专业. 3.第一批招聘中只有在报名需求里表明网申时需要上传英语四六级证书.计算机等级证书,招聘硬性条件里没有明确要求这些,当然有的话肯定是加分项了. 4.第一批招聘中,要求应聘者一般不超过以下年龄:本科

婚假是国家法定假日,在哪个公司都可以休,但每个公司请婚假的待遇不一样,即休假工资要根据公司的自身的情况而定,婚假的两要素如下: 1.婚假只能休假一次,不可一婚二休,换公司只要没休过又在有效期内的,可休婚假: 2.初婚有晚婚休假期,再婚或多次婚姻,只享受三天婚假.