关于法约尔对管理的定义

就管理的职能而言,法约尔认为管理是实行计划,组织,指挥,协调和控制. 亨利法约尔,古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人: 法约尔论述了管理的定义,企业的全部活动可分为6组,技术活动,生产,制造,加工.商业活动,购买,销售,交换. 财务活动,筹集和最适当地利用资本.安全活动,保护财产和人员.会计活动财产清点,资产负债表,成本,统计等.管理活动,计划组织,指挥,协调和控制: 法约尔的14条管理原则,劳动分工原则,权利与责任原则,纪律原则,统一指挥原则,统一领导原则,个人利益服从整体

1.科学管理之父弗雷德里克·泰罗:理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干: 2.诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙 : 管理就是制定决策 : 3.彼得·德鲁克:管理是一种工作,它有自己的技巧.工具和方法:管理是一种器官,是赋予组织以生命的.能动的.动态的器官:管理是一门科学,一种系统化的并到处适用的知识:同时管理也是一种文化: 4.亨利·法约尔 :管理是所有的人类组织都有的一种活动,这种活动由五项要素组成的:计划.组织.指挥.协调和控制: 5.斯蒂芬·罗宾斯: 所谓管理,是指同别人一起,

法约尔管理的原则包括劳动分工原则,权力与责任原则.纪律原则.统一指挥原则.统一领导原则.个人利益服从整体利益的原则.人员的报酬原则.集中的原则.等级制度原则.秩序原则.公平原则.人员的稳定原则.首创精神和团队精神这十四种.法约尔管理的原则是现代管理之父-亨利法约尔的著作,虽然法约尔的十四项管理原则,没有像其他管理学原理那样被广泛使用,但法约尔的十四条原则是古典管理理论的基石之一,是现代管理实践中必须遵循的普遍原则,其思想的光芒没有因时代的变迁而褪色.

法约尔管理思想的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则,包括:劳动分工:权利和责任:纪律:统一指挥:统一领导:个人利益服从整体利益:人员的报酬:集中:等级系列:秩序:公平:人员的稳定:首创精神:人员的团结.

1.法约尔提出了一般管理的14条原则. 2.亨利·法约尔(HenriFayol,1841(辛丑年)-1925(乙丑年)),古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人.他出生于法国一个富裕资产阶级家庭,15岁时就读于里昂一所公立中等学校,两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院,是同一学年里最年轻的学生:19岁毕业时他取得了矿业工程师资格. 3.1860年他被任命为科芒特里--富香博公司的科芒特里矿井组工程师,在他漫长而成绩卓著的经营生涯中,他一直珍视这项事业.1918年他退休时的职务

法约尔认为企业的经营有六种活动,分别是以下六种活动: 1.技术活动.就是指与各科学技术领域,即自然科学.工程和技术.医学.农业科学.社会科学及人文科学中科技知识的产生.发展.传播和应用密切相关的系统活动. 2.商业活动.商业活动是指企业的购买.销售.交换和银行的贷款等工作.法约尔认为,懂得买与卖与懂得很好地生产同样重要,商业能力除了策略和决策,还应包括长远的预测能力. 3.财务活动.财务活动是生产经营活动其它方面的集中体现,只有产品规格.品种对路.质量有保证,营销工作得力,资金才能及时收回并顺利

1.法约尔的思想体现在<工业管理和一般管理>. 2.<工业管理与一般管理>这本书第一次明确提出了管理的概念使独立的管理职能和普及的管理教育从此成为可能.故<工业管理与一般管理>标志着一般管理理论的形成.且该书提出14项管理原则和 5项管理要素,成为后世管理实践和管理教育的基本逻辑.

法约尔是经营管理之父,法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表.其所提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响,成为后来管理过程学派的理论基础.1916年,法约尔出版了代表作<工业管理和一般管理>,该书成为一般管理理论的最早的全面论述.法约尔由此被誉为"经营管理理论之父".

宽松式管理的定义具体如下: 是管理者向被管理者提出一个标准和倡导,但是并不使用某些强制手段来要求被管理者执行.采取这种管理方式的管理者并非对被管理者没有要求,放任自流,而是对被管理者有一个既定的预期目标.只是对于被管理者的要求适度放宽,给予被管理者更多的自主性.这种管理方式对被管理者的自制力.自控力有着较高的要求,因此无法得到广泛的应用和推广.