员工胜任不了工作可以辞退吗

因病不能胜任工作被辞退有补偿.而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金. 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资.员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁. <劳动合同法>第四十七条 [经济补偿的计算]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按

工作三年辞退应补偿3个月的经济补偿金. 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 <劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

1.了解新工作单位的情况,越详细越好.目前获取消息的手段多样,只要花心思去了解都是没问题的.了解一个公司的主要情况,以防到新的工作岗位一无所知. 2.提前熟悉工作职责,相信在面试工作的时候已经可以确定自己的岗位.可以自己查找相关的资料,看看自己的工作主要的任务和内容.了解一下其他人是如何操作的. 3.刚开始上班,尽量早起提前到公司,给同事和领导留下好的印象.主动给同事问候,和领导打招呼.做好办公室的小事情,比如打扫一下卫生之类的. 4.多做事少说话,多听少说,多了解情况再发言.新去到一个地方尽量

可以辞退.<劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的. [法律依据] <劳动合同法>第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二

公司未签劳动合同的辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿.在公司工作七个月应该有工资支付记录,上班打卡出勤记录等都可以作为证据证明劳动关系存在.如果公司辞退需要给与经济补偿,如果主动辞职的除非是公司有过错的,不然主动辞职没有经济赔偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用"举证责任倒置"的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作

员工关系的工作包括与劳动关系管理有关的管理.与员工工作关系有关的管理.与员工关注的事件有关的管理和劳动争议事件发生初期阶段的管理 四项的工作内容中,第一项和第四项是"员工关系"岗位的工作频率最多的工作内容.相对而言,做好了第一项工作内容,第四项的工作内容压力就会减少很多.企业和谐的劳动关系氛围也有了很好的维护和保障.