富士康自离流程是什么

入职流程: 一.集团普工入职流程如下: 1.招募点招募或者内部推荐 ; 2.到规定集合点集合,进行统一体检; 3.分配宿舍; 4.岗前培训; 5.分部门; 6.开始工作. 二.集团师级干部入职流程如下: 1.人才招募中心验证证件; 2.考试; 3.部门主管面试; 4.若通过体检,等待2周入职; 5.分宿舍; 6.到面试部门报到.

富士康自离有工资,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可. 具体流程: 1.富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离.想自离按规定可连续三天不上班. 2.三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处. 3.领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服.静电手环等所领取的一切物品即可.工资会照常发放.

1.如果准备好自离,由于富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离,因此静等三天: 2.第三天会收到富士康发的自离短信.收到短信后直接去人资处,也就是一站式服务大厅即可: 3.领到自离单后,认真填写资料,并按规定退静电服.静电手环等.注意,一定要退还所领取的一切物品: 4.填好自离单,退完物品即可.

1.信息登记:具体填写个人家庭情况等信息: 2.笔试:笔试主要考查面试者的看图能力,包括补画三视图.根据三视图画立体图.根据立体图画三视图.简单的三角函数,有时间限制: 3.动手能力测试:依据面试官要求做与之对应的手势: 4.体能测试:主要考察面试者的身体素质: 5.等待通知:等待面试官通知是否通过面试即可.

一.富士康机构设计工程师主要工作内容如下: 1.与硬件工程师共同完成手机PCB(印制电路板,外文名称PrintedCircuitBoard)的布局设计以及3D(3D是英文"ThreeDimensions"的简称,中文是指三维.三个维度.三个坐标,即有长.宽.高)堆叠工作,协助造型工程师完成造型设计: 2.手机的机构方案设计和详细机构设计: 3.跟踪手机的生产工艺,分析并解决在零件打样.试产.生产过程中可能出现的问题: 4.在设计过程中,按照公司的流程完成代码申请,文档归档,各个阶段的零

富士康是一家电子产品代加工厂,就需要大量的工人来进行电子产品的拼装,只要经过一段时间的培训,熟悉了基本操作和流程,就可以发配到工作岗位上去了,不需要太多的入职条件和资历.再加上富士康的工作环境比较压抑,因此人员的流失比较严重.其中员工辞职后,三个月是不允许再次加入的,过了三个月就可以再次进行上岗,原则上是可以无限制地辞职后进入,但是一旦员工离去,就会导致这条生产线出现一些问题,时不时地要调人补齐,所以说,尽量不要离职,如果离职,是没有限制地再次进入.

富士康npi属于企业项目策划.开发部门,是指新产品导入处,NPI属于企业项目策划.开发部门的一个职位,其主要职能是负责新产品导入及相关流程的管控.新产品试产的物料计划及管理.研发项目的追踪与控管.NPI是英文New Product Introduction的缩写,即"新产品导入". NPI是指把研发设计的产品通过首次生产制造出来的整个过程,主要是作为新产品的测试.验证的生产阶段:经NPI验证成功后的产品,由研发部门交接给量产工程部门,同时发行产品批量性生产的认可文件.

富士康是有一个完整的招聘流程的其中包括考试(考核). 1.去面试,看学历,身份证明初中学历不要,大学学历不要,中专和高中的都行,身份证要是真的,会有对应工作人员核查2.第二天就去培训,培训期间会有考试比较容易. 3.培训完后就会进厂,进行上岗实习,跟老员工学习. 4.七天后就正式上班,包吃包住.

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