试用期不缴纳社保转正后才缴纳是违法的，试用期是包含在合同期内的，所以员工在试用期的适合，企业也需要为其缴纳五险；和员工私下约定让其承诺放弃缴纳社保是违法的，企业为劳动者缴纳社保，是用人单位规定的法律义务，不能由企业和员工单位约定而变更或放弃；用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝帮员工缴纳社保是违法的，《社会保险法》中规定，只要用人单位与劳动者之间双发存在劳动关系，用人单位就应该从劳动者工作的第一天起，30日内为员工办理社会保险登记，不能逾期。
时间： 2024-12-25 08:59:33
入职缴社保存在哪些陷阱
入职缴社保存在哪些陷阱的相关文章
公司入职需要社保卡吗
如果没有购买,就不需要,有购买社保必须提供社保卡,因为在同一市区每个人只能有一个社保账户. 社会卡全称为中华人民共和国社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡.面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡,面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡.人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能.人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号
入职当月企业要缴纳社保吗
入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.
员工入职后多久交社保
关于为新员工办理社保,2010年10月28日颁布.2011年7月1日开始执行的新<社会保险法>第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报.
入职首月员工可以不缴纳社保吗
入职首月员工不可以缴纳社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险.
入职当月企业需要缴纳社保吗
入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.
员工入职后多长时间缴纳社保
员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险.公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正.
离职没办完可以在其他公司入职吗
如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保,并且<劳动合同法>第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话,离职没办完是可以在其他公司入职的.
员工新入职需要什么资料
需要以下材料: 1.员工个人简历1份; 2.身份证.相关毕业证.学历证.各类资质等级证书复印件各1份; 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份; 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明; 5.一寸彩色照片3张; 6.社保卡.住房公积金卡复印件各1份(验原件); 7.区级以上正规公办医院入职体检表1份; 8.面试评价表1份; 9.入职登记表1份; 10.员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议); 11.员工签名的劳动合同一式两份.
入职半年才签劳动合同会怎样
入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,也可主张经济补偿金.补缴社保等.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.