老板欠工资不给怎么办可以报警吗

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用. [法律依据]<工资支付暂行条例>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

老板拖欠工资打110一般是不会管的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责.我国当前处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会.劳动争议仲裁委员会和人民法院.所以对于老板拖欠工资的情况,可以去申请劳动仲裁,也可以去法院起诉维权. 法律依据: 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.

首先与老板协商.协商不成可以去劳动监察大队投诉.或者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益. [法律依据] <劳动合同法>第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安

主动与老板沟通,指出利害关系.老板与你平时的身份,只是代表工作关系,在法律上人与人是平等的.向老板表露自己的要求,指出老板不给工资是违法的,如果还不给钱,就采取法律行动.老板可能表示愿意给,只是现在没有钱.在这时,可以宽限他几天.到期日不还,到劳动监察大队反映.给定的宽限日已经到期,老板还是不给钱,也就不要听他的理由了,直接到劳动监察大队报案.表示你已经动真格的了,如果欠款不多,老板会采取补救措施的.要求劳动监察大队立案处理.老板继续不给钱,对工作人员表明态度,要求他们查处老板的违法行为,讨回自

可以向劳动监察大队投诉,携带本人有效证件.监察大队受理后会责任单位主管人员处理此事的.也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉.强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费.当然你也要注意收集证据,比如录音证据,或者照片视频之类的.

老板欠工资不给怎么办?应该打什么电话?下面就让我们来看看吧 工具/原料 一部手机 方法/步骤 1 在手机中打开微信 2 在个人界面,点击支付 3 点击城市服务 4 进入城市服务,点击便民服务的举报中心 5 点击投诉电话本 6 进入投诉电话本,看到社会保障,点击拨打热线即可 7 总结 (1)在手机中打开微信 (2)在个人界面,点击支付 (3)点击城市服务 (4)进入城市服务,点击便民服务中的举报中心 (5)点击12315国家监管总局 (6)进入投诉电话本,看到社会保障,点击拨打热线即可

老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1.找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理: 2.到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资. 3.找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出. 4.找法院提起诉讼. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监

欠工资报警不管用.拖欠工资案件不是治安案件,公安机关不予受理.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证.用人单位全称.负责人姓名及联系电话.能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正: 逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定:逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%到100%的赔偿金. 根据<劳动法>第五十条规定:工资应当以货

老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁.如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理. [法律依据] <劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低