确定最低工资标准的规定是什么

山东最低工资最新标准为: 1.第一档月最低工资标准为1910元: 2.第二档月最低工资标准为1730元: 3.第三档月最低工资标准为1550元. 以上工资标准适用于全日制劳动者. 此外,山东省每小时最低工资标准为:一档19.1元.二档17.3元.三档15.5元,此工资标准适用于非全日制劳动者. 每个人可以根据自身的实际情况来判断自己的工资是否符合最低工资标准.

深圳最低工资最新标准为: 1.全日制劳动者最低工资标准为2200元/月: 2.非全日制劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时. 最低工资标准为应发工资,应发工资和实发工资的金额可能略有出入. 因最低工资标准每年都可能变动,以上最低工资标准只能用作参考,如果想得知当年准确的最低工资标准,也可以直接拨打12333咨询.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 根据<劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式. <劳动法>第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用: (

1450元属二类地区   经济日报-中国经济网北京1月25日讯近日,广西壮族自治区对全区职工最低工资标准进行调整,新标准从2018年2月1日起执行.    此次最低工资标准由此前的四类调整为三类,即由此前的每月1400元.1210元.1085元.1000元调整为1680元.1450元.1300元:非全日制小时最低工资标准由原来的13.5元.11.5元.10.5元.9.5元调整为16元.14元.12.5元.一类适用地区为南宁市.柳州市.桂林市.梧州市.北海市.防城港市(含东兴市).钦州市,二类适用

最低工资是不包括用人单位缴纳的社保.社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的. 根据劳动和社会保障部令第21号<最低工资规定>第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资: (二)中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特殊工作环境.条件下的津贴: (三)法律.法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者. [法律依据] <劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 第四十九条规定,确定和调整最低工资标准

2018年7月起,广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时.需要注意的是,7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元. 根据市政府下发的通知规定,2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行.此前,东莞市月最低工资标准为1510元,调整后的月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元:非全日制职工小时最低工资标准为16.4元. 东莞市人力资源局有关人士称,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间

实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定.只有试用期的最低工资规定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

广东最低工资最新标准为: 1.第一档月最低工资标准为2100/2200元: 2.第二档月最低工资标准为1720元: 3.第三档月最低工资标准为1550元: 4.第四档月最低工资标准为1410元. 此外,非全日制职工小时最低工资标准从第四档到第一档分别为14元.15.3元.16.4元.20.3元,因最低工资标准每年都可能会变化,所以要以实时的最低工资标准为准.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 按照"正常劳动"的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此<最低工资规定>中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外. 法律依据: <劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立