单方劳动合同生效吗

劳动合同生效的要件有: 1.主体资格合法: 2.合同内容合法: 3.当事人意思表示真实: 4.合同订立的形式合法. [法律依据] 根据<劳动法>第十九条,劳动合同应当以书面形式订立.对于以口头.录音.录像等形式订立的劳动合同,均无效.

劳动合同生效的必备条件有: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力. (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合律.行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限.工作内容.劳动报酬.终止条件等均不得违反国家的强制性标准. (三)劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等

集体劳动合同的生效,根据<劳动合同法>第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力.

劳动合同生效要件: 1.劳动合同主体合法: 2.劳动合同内容合法: 3.劳动合同双方当事人意思表示真实: 4.劳动合同形式合法: 5.劳动合同订立程序合法. [法律依据] <劳动合同法>第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.依法成立的合同,受法律保护.

劳动合同订立时间,就是指用人单位在什么时候订立劳动合同.依据其与劳动关系的建立来看,分为三种情况: (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同.这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生. (二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同.这种情况下,用人单位先使用劳动者,然后才与劳动者订立劳动合同. (三)用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同.这种情况下,用人单位先和劳动者订立了劳动合同,过了一段时间才使用劳动者. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法

劳动合同签订后符合条件可以更改.劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改.补充或者废止协定的法律行为. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同生效的条件是: 1.当事人具有相应的民事行为能力. <合同法>第9条规定:"当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力." 2.意思表示真实. 3.不违反法律和社会公共利益. 4.合同必须具备法律所要求的形式.

企业签订劳动合同步骤是: 1.劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律.法规: 2.对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写正式的劳动合同: 3.双方签字.盖章,劳动合同生效: 4.鉴证不是劳动合同订立的必经程序. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

如果劳动合同不生效,劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障.那么,劳动合同什么时候生效呢 根据<劳动合同法>第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算.签字日期与合同约定的日期应是同样的.但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间. 需要注意的是,劳动合同成立.生效,并