申请经济仲裁需要经过哪些步骤

申请经济仲裁的步骤有:

(一)、受理阶段

仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。

(二)、组庭阶段

双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。

(三)、开庭审理阶段

仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。

(四)、裁决阶段

仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后,应进行仲裁庭评议,并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时,则按照首席仲裁员的意见作出裁决。

时间: 2024-09-23 05:48:07

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申请经济仲裁要满足哪些条件

申请经济仲裁的条件有: 1.有仲裁协议. 2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围. 3.有具体的仲裁请求和事实.理由. [法律依据] 根据<仲裁法>第二十一条,当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议: (二)有具体的仲裁请求和事实.理由: (三)属于仲裁委员会的受理范围.

哪些纠纷可以申请经济仲裁

可以申请经济仲裁的范围有: 1.购销.建设工程承包.加工承揽.货物运输.供用电.仓储保管.财产租赁.借款.财产保险以及其他经济合同纠纷. 2.涉外经济合同纠纷.包括涉外买卖.委托买卖.运输.技术转让.租赁.保险和中外合资.合作合同纠纷,以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷. [法律依据] 根据<仲裁法>第二条,平等主体的公民.法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁. 第三条,下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻.收养.监护.扶养.继承纠纷: (二)依法应当由行政机关处理的行政争议.

申请经济仲裁的步骤怎么走

仲裁的法定程序主要分为四个阶段: (一)受理阶段 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始.仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件. (二)组庭阶段 双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员. (三)开庭审理阶段 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人. (四)裁决阶段 仲裁庭在将争议事实调查清楚.宣布闭庭后,应进行仲裁庭评议,并按照评议中的多数

经济仲裁与劳动仲裁的区别

二者的区别如下: 1.仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷. 2.仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用<劳动争议仲裁法>,经济仲裁适用<仲裁法>. 3.仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织. 4.仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条因履行集体合同发生的劳

经济仲裁期限可以延长吗

经济仲裁期限可以延长,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日. [法律依据] 根据<仲裁法>第二十四条,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由.

申请劳动争议仲裁要满足的条件

申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人: 2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议: 3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁: 4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁: 5.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变

经济仲裁需要什么手续及材料

经济仲裁需要的手续及材料有: 1.仲裁申请书(标的金额50万以下提交三份,标的金额50万以上提交五份). 2.仲裁协议(提交一份). 3.当事人身份证明(提交一份). 4.代理人授权委托书(提交一份). 5.证据材料及证据清单(标的金额50万以下提交三份,标的金额50万以上提交五份). [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.

劳动仲裁和经济仲裁的区别

二者区别如下: 1.适用对象不同.经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系:劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系. 2.设立依据不同.经济仲裁机构是依照<仲裁法>的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门:劳动仲裁机构是依据劳动法律.法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织. 3.仲裁效力不同.经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力:劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第

申请劳动争议仲裁应注意什么

申请劳动争议仲裁应注意的问题是: 第一,应注意写好申诉书. 1当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名.年龄.性别.工作单位.住址.职务,用人单位的名称.地址及法定代表人的姓名.职务: 2仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因.过程.希望如何处理等问题全面.准确.简练地写清: 3证据和证人的姓名.住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分: 4申请日期. 第二,应注意申诉期限.根据<劳动法>第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提