工资年底才结算是合法的吗

近日有网友咨询:加班工资年底扎堆结算行吗对于这一问题,北京劳动法律师给出以下解答: 方法/步骤 1 1.加班工资年底结算是不合法的. 2 2.根据<劳动法>规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资.工资包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等. 3 3.所以,加班工资应按月支付给劳动者本人.

辞退员工工资是当天结算.按照<工资支付暂行规定>的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金.

美团工资是怎么结算的? 1.众包骑手 一般情况下每单外卖的提成是5~6元,但提成是随着配送距离来定的,配送距离越远,提成就会越高,一般超过五公里,可以有九至十元的提成. 众包骑手的工资结算方式是日结,因为众包骑手是兼职人员,工作时间不定,工作频率没有办法估算,所以都是采取的工资日结方式. 2.专送骑手 专送骑手与众包骑手不同,他们单笔的提成一般是平均2~3元左右,且只有在派送完规定的最低订单后才能有提成计算,工资=基本工资+派单数*提成/单+补助+全勤. 但由于专送骑手每天都有固定的工作时间,所

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是<工资支付暂行规定>中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

是的,在辞职后立马结算.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金.

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者. <劳动法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局. 如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金. [法律依据] 根据<工资支付暂行条例>第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的.劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资. 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金. 法律依据:<劳动合同法>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部