事业单位试用期不能超过多久

事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定.事业单位参照公务员的规定,不受劳动合同法的保护.公务员试用期为一年,但合同是无限期的.机构签订一份为期三年的正式合同,到期后续签.事业单位工作有其特点.合同岗位不固定,根据工作需要随时调动,听从领导指示.像公务员一样,没有加班费.节假日工资和高温工资. 法律依据: <关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>:聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期.试用期一般不超过3个月:情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月.被聘人员为大中专应届毕业生的,试

事业单位试用期是可以辞职的,但有些单位可能会有违约金.在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职.如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的.如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同,首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的,试用期为12个月. 法律依据: <事业单位人事管理条例>第十七条:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外.

我国<劳动合同法>对试用期期限规定有非常具体的规定,<劳动合同法>第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月: 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月. 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期: 一是事业单位聘用合同试用期.期限一般不超过3个月,特殊情况可以延长,但最长不超过6个月: 被聘人员为大.中专应届毕业生的,可延长至12个月,该试用期包括在聘用合同期内. 二是国家公务员

事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的,正规事业单位编制内的员工,和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法,那么公务员的试用期一般情况下都是一年,如果试用期内,不和用人单位打招呼,直接走人了的话,对个人的影响还是比较大的. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

事业单位资格复审后一般1-2周后进行面试,一般是笔试结束后的一个月左右.资格复审是对考生报名信息的进一步核实,主要是做报名信息与证明材料的一致性比对.具体时间可以登录当地人事考试网进行查询.进入资格复审环节人员须具备的条件有:1.笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线:2.须进行体能测评的考生体能测评结论为合格:3.笔试总成绩的岗位排名在岗位招录人数2倍比例范围内.

1.报考的是事业单位,事业单位招考与公务员招考不同,县级以上人事部门都可以结合实际招考事业单位工作人员,程序与过程可能与公务员考试有所不同或者说不如后者严格,所以,考什么怎样考,是你所在地方的人事部门说了算: 2.基础知识一般就是语文.政治.经济.法律.时事等内容的综合卷,基础知识试题在一般情况下,一个经常考试的地方是有题库的,但有时也可能在考前几天,去外地请专业人员出题: 3.专业知识,主要就是你报考的那个专业的大学时期的专业基础课.专业课以及一部分结合实践的专业题目,试卷

事业编制可以考公务员,不管是不是在试用期,但是原则上要取得现在单位的同意根据<中华人民共和国公务员法>第十一条的规定,公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上.35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件.报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件.

这个没有明确的固定的时间,正常是2-3周,有时也会提前组织面试. 面试之前考生会有资格审查,若是资格审查快的话,面试也不会晚. 具体面试公告由各个招录单位自行决定.公告发布的通知招录单位会通过短信.邮件.电话等形式通知到个人.

政审材料上交以后,录用单位会将拟录用名单放在网上公示一个星期到一个月,之后没问题就可以等通知去上班了.总共时间大概需要一个多月,两个月以内,具体政审时间长短由招考单位决定,政审结束后,招考单位会以电话或网络形式公布结果,建议考生在此期间保持通信畅通,和及时查看本站重要新闻栏目.