意外伤害险属于工资福利费吗

依据我国相关税法的规定,职工工资福利费列支的所有费用,取得的增值税专用发票的进项税额是不可以抵扣进项税. [法律依据] <中华人民共和国增值税暂行条例>第十条:下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣: (一)购进固定资产; (二)用于非应税项目的购进货物或者应税劳务; (三)用于免税项目的购进货物或者应税劳务; (四)用于集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务; (五)非正常损失的购进货物; (六)非正常损失的在产品.产成品所耗用的购进货物或者应税劳务.

艰苦津贴不应属于工资福利.职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等. [法律依据] <劳动合同法>第六十二条:用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗

依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种. [法律依据] <劳动法>第七十六条:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息.休养和疗养提供条件. 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.

计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬. [法律依据] <颁发工业企业财务制度的通知>第五十二条规定:"职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取.职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室.理发室.幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出."

独生子女费不属于工资福利.独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励,是根据国家的政策取得的. [法律依据] <国家统计局关于工资总额组成的规定>第四条,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.

企业按规定从成本费用中提取的,归企业职工所享用,尚未支用的职工福利费.我国为了保证职工身体健康,改善和提高职工集体福利待遇,按规定企业可依据职工工资总额的一定比例(如14%)计提一项专门用于职工福利的款项,称作职工福利费.这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分,形成了企业对职工的一项流动负债. 应付福利费的核算与应付工资类似.每月计提时,借记“生产成本账户.“制造费用账户.“管理费用等账户,贷记“应付福利费账户.使用时,借记“应付福利费账户,贷记“银行存款账户或“现金账户.

代通知金,一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替.一般情况下,企业支付的代通知金是不包含福利费的,其支付标准是按照员工上一个月固定工资标准给代通知金的. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

1.福利费主要用于职工的医药费.医护人员工资.医务经费.职工因公负伤赴外地就医路费.职工生活困难补助.职工浴室.理发室.幼儿园.托儿所人员的工资的费用: 2.根据最新企业会计准则规定,企业不用每月按照14%计提福利费,只是在实际发生的时候作为当期损益或者成本处理,而根据税法的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资.薪金总额14%的部分,准予扣除,超过部分不能扣除: 3.福利费的列支必须符合最新企业会计准则和税法的规定,福利费的支付应当凭据真实.合法.有效的凭证,同时并非所有符合规定的福利费支

职工福利费是按工资总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支. 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室.托儿所.幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户):有一些政策性的福利,如烤火费.某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险&qu