拘传持续时间不能超过多久

传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

【法律依据】

《刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

时间: 2024-10-28 11:08:52

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拘传持续时间是多久

根据<刑诉法修正案>第一百一十七条的规定,传唤.拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大.复杂,需要采取拘留.逮捕措施的,传唤.拘传持续的时间不得超过二十四小时. 而且,不得以连续传唤.拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人. 传唤.拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间.公.检.法机关将犯罪嫌疑人.被告人拘传到案后,应当立即讯问. 讯问结束后,应根据案件的情况作出不同的处理:认为依法应当限制或剥夺其人身自由的,可以采用其他相应的强制措施;认为不宜适用其他强制措施的,应立即释放,不

意外险超过多久不理赔

意外险属于非人寿保险,理赔的时效为两年,若是超过两年,保险公司可以拒赔.为了不产生理赔纠纷,在意外发生后,投保人或被保险人应尽早联系保险公司理赔,因为理赔还需要提供齐全的资料,若延迟理赔很有可能影响理赔资料的收集与准备,导致理赔失败就麻烦了. 保险公司理赔审核会比较严苛,若提供的材料不齐全会影响理赔,甚至可能需要提起诉讼,由法院判决.

羁押期限不能超过多久

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驾照6年到期可以超过多久

1.可以超过一年使用.过期不到一年的,可以正常换证: 2.过期期一年以上三年以内的,驾照注销,但可以通过考试科目一换证: 3.过期三年以上的,驾照作废无法再换证: 4.过期期间不得驾驶机动车,否则可以按无证驾驶对待,处200-2000元罚款,可并处15日以下拘留.

公司加班时间最多不超过多久

根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

邮件超过多久不能撤回

以QQ邮箱为例,仅限发往QQ邮箱的邮件,并在对方阅读之前.注意事项: 1.撤回仅限于发往QQ邮箱的邮件,不支持撤回发往如网易.Gmail等其它邮箱的邮件. 2.如果对方已经阅读,将不予撤回(提示因为此原因撤回失败): 3.对于已发出了超过15天的邮件,不提供撤回服务. QQ邮箱是腾讯公司2002年推出,向用户提供安全.稳定.快速.便捷电子邮件服务的邮箱产品,已为超过1亿的邮箱用户提供免费和增值邮箱服务.QQ邮件服务以高速电信骨干网为强大后盾,独有独立的境外邮件出口链路,免受网络瓶颈影响,全球传信

报案时间超过多久不受理

如果是一般治安管理案件,超过六个月不受理,如果是刑事案件,根据<刑法>第87条规定,超过下列追诉期限报案不受理: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年: (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年: (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年: (四)法定最高刑为无期徒刑.死刑的,经过二十年.如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准.

车停放不能超过多久

1.停车不开的时间最好不要超过两个月.汽车的电池每天都在放电,一般来说是100天左右就会完全没电,但值得注意的是,当电池电量降到50%时,汽车将无法打火,除了电池,车内的汽油也会挥发.汽油是挥发性燃料,虽然在密闭的.在油箱中,随着时间的推移,它就会挥发掉成为气态,不再为发动机提供燃料. 2.长时间停放车辆首先要注意的就是要保护好我们车身的漆面.落叶沙尘甚至雨雪都会对我们的车漆造成损伤,那么最好不要停放在树下或楼下.因为遇到刮风下雨的天气,树枝树叶或楼上的高空坠物都会落到我们的车的身上而造成伤害.

劳动合同试用期是最长不超过多久

我国<劳动合同法>规定,试用期最长不超过六个月. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.