什么是职业病

申请职业病诊断的方式是: 1.申请提交职业病诊断申接触情况表,选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断: 2.提交相应的证明材料: 3.如符合受理条件可受理立案并发出职业病诊断受理通知书: 4.由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断: 5.根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论: 6.职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书. [法律依据] 根据<职业病防治法>第四十三条,职业病诊断应当由取得<医疗机构执业许可证>的医疗卫生机构承担.

上班族预防职业病的方法是针对有害物的生产工艺进行防护措施和职业卫生管理措施.比如开展宣传教育,提高全体员工职业病防治意识:定期检测车间空气中有毒物质的浓度,及时发现问题,及时解决.

上班族常见职业病有:胃病.前列腺疾病.颈椎病外,神经衰弱.眼部疾病.内分泌失调.心理疾病等. 白领职业是都市人群中容易患病的群体,由于生活习惯.工作方式等存在差异,所以白领容易患的疾病往往有共通之处.所以建议白领职业人群要注意缓解压力,避免错误坐姿.伏案工作.保证睡眠.少用电脑,进而降低减少白领职业病的发生.

职业病是指在企业或者单位挣取劳动报酬时,因工作原因而引起的疾病,属于社会保险中的工伤. 但是职业病是需要第三方机构来鉴定的,在商业保险中,职业病属于健康险的一种,如果被保险人从事的是高危行业,那么保险公司会先鉴定是否能保. 职业病需要注意一下情况:第一是职业病是受工伤保险条例的覆盖,只有在该条例之内的企业或者用人单位的劳动者才能享受工伤赔偿,第二点是劳动者必须是在职工活动中而引起的疾病,如果被保险人患有在职业病目录中疾病的一种,但不是在工作活动中而造成的也不会属于职业病.

根据法律规定,"在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的",用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照<劳动合同法>第八十七条规定支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作

职业病工伤认定流程是: 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请: 2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实: 3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

申请职业病诊断流程: 一.申请提交<职业病诊断申接触情况.临床表现和就诊情况.申请诊断职业病种类.劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断. 二.提交材料:职业史.既往史.职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件.工作场所历年职业病危害因素检测评价资料.尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上).所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实. 三.如符合受理条件可受理立案并发出<职业病诊断受理通知书>. 四.职业病诊断讨论:由职业病诊断机构

职业病评定六级,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责. [法律依据] <工伤保险条例>第三十六条职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的,享受以下待遇: (一)六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额

根据我国法律规定,职工被认定为患职业病必须满足四个条件: 1.患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者: 2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的: 3.患职业病的原因必须是因接触粉尘.放射性物质和其他有毒.有害物质等职业病危害因素引起的: 4.所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病. 是否患职业病需要经过专门机构的鉴定,对鉴定结果有异议的,还可以在30日内再次申请鉴定. 法律依据: <劳动合同法>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规