婚假工资发放多少

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本答人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.

国家的法定婚假是3天,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期7天,北京市基础婚假为10天. 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰.

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 3.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 4.婚假包括公休假和法定假. 5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效.

晚婚假三天,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚. 根据<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

宁夏婚假为3天,符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.

深圳晚婚婚假是13天(含3天法定婚假),晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的可享受.晚婚假是指符合晚婚年龄的劳动者在结婚时所休的婚假.晚婚劳动者可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数,期间工资.奖金照发,奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金.

法定婚假是3天.具体是: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假. [法律依据] <劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

直系亲属丧假是1到3天,如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假.婚假是1到3天,如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假. [法律依据] 根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定>规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1到3天的婚假.

婚假也是有工资的.婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.