国家规定的产假工资怎么计算发放

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

生育津贴与产假工资不能同时发放. 女职工生育期间对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <社会保险法>第56条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假. (二)享受计划生育手术休假. (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算. 法律依据:<女职工劳动保护规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的. 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁. 1.国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休.双胞胎加15天,难产加15天.根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期. 2.产假的工资.一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放.这个不包括单位后来给的那三个月的期限, 3.一般只包括98天.职工应当享受的生育津贴,按照职

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

根据<女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励.例如<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给

关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁. 1.国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休.双胞胎加15天,难产加15天.根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期. 2.产假的工资.一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放.这个不包括单位后来给的那三个月的期限,一般只包括98天. 法律依据: <女职工劳动保护特别规

根据<女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励. 例如<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并

依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规