工作未满一年能否申请年假

工作未满一年,不能申请年假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天。

十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年,不享有年休假。

时间: 2024-10-22 16:59:53

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未满18周岁怎么申请创业贷款

我国法律以及中央银行明确规定未满18周岁不得申请创业贷款,因为未成年人不具备完全民事能力,且没有稳定的收入来源,没有还款能力.但是可以通过父母的身份证申请创业贷款,因为父母是你的监护人和担保人.

未满18岁能申请驾照吗

未满十八岁不可以考驾照,根据中华人民共和国<机动车驾驶证申领和使用规定>第十二条规定,申请小型汽车.小型自动挡汽车.残疾人专用小型自动挡载客汽车.轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上,70周岁以下. 申请低速载货汽车.三轮汽车.普通三轮摩托车.普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下.申请城市公交车.大型货车.无轨电车或者有轨电车准驾车型的,在20周岁以上,50周岁以下. 申请中型客车准驾车型的,在21周岁以上,50周岁以下,申请牵引车准驾车型的,在24周岁以上

工作未满一年有年终奖吗

1.有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2.无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资): 附条件年终奖是指用人单

未满18岁申请入党的申请书可以存档吗

未满18岁申请入党的申请书不可以存档.未满18岁提出入党申请的党组织应肯定其入党要求,鼓励他们追求政治上的进步,并做好解释工作,请他们年满18岁后再向党组织正式递交入党申请书.对<中国共产党发展党员工作细则>公布之后.未满18岁发展入党的,报县级以上党委组织部门批准,不予承认,并视情况追究有关党组织及其负责人.直接责任人的责任.

工作一年未满被辞退赔偿多少呢

工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称

未满16岁可以工作吗

一.依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了.不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力.定时体检等. 二.法律依据 <劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

未满18岁可以办银行卡吗

未满十八岁办理银行卡分为两种情况,一种是未满16岁,另一种是已满16周岁,不同情况下,银行卡办理的方式也不一样. 具体办理方式如下: 1.未满16周岁 如果未满16周岁的话,需要在家长(监护人)陪同下办理银行卡,或者由家长(监护人)代为办理.不过有些银行可以办卡,有些银行只能办存折. 2.年满16周岁 如果申请人年满16周岁但未满18周岁,办理银行卡的方法和成人相同,申请人持本人身份证到银行柜台办理银行卡即可. 不过一般来说,未满十八岁办理的银行卡是不具备申请网上银行.手机银行.电话银行等业务.

高中生未满18岁可以入党吗

高中生未满18岁不可以入党,党章规定年满18岁,是申请入党的前提条件.个别党组织在审批预备党员时,由于工作疏漏.把关不严等原因,吸收了未满18岁的人入党.对于不满18岁,故意隐瞒年龄,骗取党组织信任取得预备党员身份的,本人应负主要责任.一经查实,则应按照有关规定取消其预备党员资格. 入党条件: 1.年满十八岁的中国工人.农民.军人.知识分子和其他社会阶层的先进分子. 2.承认党的纲领和章程. 3.愿意参加党的一个组织并在其中积极工作. 4.执行党的决议. 5.按期交纳党费.

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

员工入职未满一年怀孕,公司不可将其辞退. 但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退.若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的. 法律依据: 按照<妇女儿童权益保护法>和<劳动法>的相关规定,妇女在怀孕期.哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期.生育期和哺乳期等"三期"未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资.福利等待遇不应改变. 根据<劳动合