住房公积金最低标准是多少呢

五险一金最低标准如下: 五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,缴纳额度每个地区的规定都不同.以北京为例,北京五险一金缴费比例为: 养老保险:企业20%,个人8%. 失业保险:企业1%,个人0.2%. 工伤保险:按照企业所属行业的行业费率算. 生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的):企业0.8%. 医疗保险:企业12%,个人2%+3. 住房公积金:一般按8%. 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险,及住房公积金.

天津市公积金的最低标准是:2018年5月1日起天津市公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%,具体的办理方法为,首先单位缴存4月份住房源公积金后,然后市住房公积金管理中心自动为单位调整百5月和6月住房公积金月缴存额,调整后职工缴存基数保持不变,缴存比例为单位和个人各12%. 法律依据: 根据我国<住房公积金管理条例>第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例.单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房

北京公积金的最低标准就是四千一百七十元.住房公积金年度,北京市的住房公积金每月的缴存限额为四千一百七十元,在原则上是不可以超过上限的.职工单位为职工缴纳的住房公积金每月缴存的数额,是职工上一年度每月平均工资乘以单位的住房公积金缴存的比例.在职职工的住房公积金是由职工个人缴存的一部分住房公积金,和职工所在的单位为职工缴存的一部分住房公积金两部分构成,属于职工个人所有. 法律依据: <中华人民共和国社保法>第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.用

离婚抚养费没有最低标准,抚养费的给予根据<关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第七条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定. 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.

员工认为以最低标准交社保,自己可以少交一些钱,但实际上有着以下坏处: 1.养老金变少:用最低标准交社保,那么累计到退休的时候养老金总额就会很低,到了退休年龄,每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金. 2.工伤待遇低:工商保险是用人单位缴纳的,如果按最低标准缴纳,那么一旦员工发生工伤,赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的,这样一来就意味着员工只能拿到很少的伤残津贴.

试用期工资有最低标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. <劳动合同法>第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.

1.按照最低标准的话.就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额,在现阶段看似省钱了,但是其实从长远方面来说,还是非常的不划算.就拿养老保险来说,养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好,缴纳时间越长所获得福利越高.而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右,公司肯定是稳赚了. 2.生育保险.工伤保险和失业保险.这三种保险虽然不管缴纳多少,在住院时能报销的保险费用都是一样的,但是所获得的补助津贴还是不一样的.缴纳的费用越高,领取的津贴补助也就会相对多一些.一般生育津贴的补助是最多的,最高能拿到

上海市的退休最低工资标准需要参照当地发布的<关于退休工资的地方性法规的通知>,国家对退休工资的最低标准没有具体的规定.退休人员的养老金是要由当地的社保机构进行支付的,是否继续调整退休人员养老金的政策还没有确定.至于在岗人员的待遇,只要不违反同工同酬的要求,符合当地最低工资标准就可以.根据<退休工资新规定>规定,退休人员符合国家规定的缴费年限,不含特殊工种折算年限,每满1年,每人每月增加2元. 法律依据: <退休工资新规定>:退休人员符合国家.省规定的缴费年限,含视同缴费

西安市工资最低标准: 新城区.碑林区.莲湖区.未央区.雁塔区.灞桥区.阎良区1680元/月. 长安区.临潼区.高陵区1580元/月. 鄠邑区.周至县1480元/月:蓝田县1380元/月. 西咸新区分中心.西铁分中心缴存单位参照西安市城六区最低工资标准执行.