新员工入职需要准备什么

进入一个新的公司,面临新的环境,新员工应该怎么做?新员工入职需要准备什么?入职报到怎么做好?

第一:带好证件。新员工入职最好要带好学历学位证原件或者复印件,还要带好身份证等能证明个人身份的证件,最好还要带上自己投递时的简历及荣誉证书复印件等。

第二:带好现金和银行卡。现在绝大多数单位都将工资打到工资卡,因此入职前要了解公司平时发工资的是什么银行的卡,提前办好,还要带现金办理饭卡、购买个人物品等。

第三:带好个人衣物。有些单位虽然会提供工作服,但你下班后也要换穿自己的衣服,因此要带好一定的衣物,或者提前在网上买寄过来就可以啦。

第四:其他资料。如果是之前工作过,有缴纳社保的新员工,入职时应该提交社保转移证明和解除劳动合同证明。

第五:应届毕业生入职。如果是刚毕业的,没有工作经历的大学生要提交自己的还要提交自己的报到证,并提前告知学校将档案转入所在的新单位。

第六:新员工入职后一定要有礼貌,态度要好,要主动跟其他同事打招呼,给HR和同事留下好的印象,同时不懂就要问,尽量做好本职工作,融入新的集体。

时间: 2024-11-10 07:09:29

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新员工入职需要准备哪些材料

新员工入职流程需要的材料如下: 1.员工填写<应聘登记表>,并交验各种证件: 2.一寸免冠照片3张: 3.身份证原件或户口复印件: 4.学历.学位证书原件(学生提供学生证原件): 5.资历或资格证件原件: 6.与原单位解除或终止劳动合同的证明: 7.体检合格证明: 8.与员工签订劳动合同.保密协议.职位说明书. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机

新员工入职时的档案转移要如何做

新员工入职时的档案有: 1.大.中专学生档案(包括毕业证书,看原件留复印件)或劳动部门.上级主管部门的介绍信: 2.招工表: 3.新员工入职登记表: 4.劳动合同: --------------------- 劳动手册之类的东西,要转入新公司的话是自己办还是公司人事去办理?如何办理? 看来您还不是新参加工作的人呦,是转入的人才吧 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者你有时间同去办理也可以,这样更放心一些,用什么资料也方便一些的. 社会保险(养老保险.失业保险.医疗保险.生育保险)也就是填各一

新员工入职需提供资料有哪些

新员工入职需提供资料有: 1.员工个人简历1份: 2.身份证.相关毕业证.学历证.各类资质等级证书复印件各1份: 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份: 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明: 5.员工签名的劳动合同一式两份等. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

在我国一般新员工入职需要多久

新员工入职一般情况当天就可以办理完.具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定.新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备.入职报到.入职手续.入职培训.转正评估.入职结束. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

在我国新员工入职就是正式员工吗

新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期.但是非全日制的员工不得约定试用期. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为

新员工入职只签一年的合同吗

首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商,一般是由公司在劳动法的规定内决定.也就是说只要符合法律规定,公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同.根据<劳动法>规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年.十几年,短到一年或者几个月. (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期. (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同

新员工入职培训标准化

新员工入职培训的标准化是管理工作的基础. 工具/原料 表单 方法/步骤 1 新员工入职交谈13713原则 第一天 现场 介绍现场的具体情况和基层管理人员 第三天 生活 询问生活作息是否习惯,目前的有什么困难没有 第七天 工作 培训岗位作业内容,学习SOP操作技能 一个月 质量 跟踪新员工的产品品质,并要求其说明质量的注意事项 三个月 产量 明白自己的产量目标,同时能够按时完成任务 2 新员工培训方法 第一步:师傅说给他听 第二步:他说给师傅听 第三步:师傅做给他看 第四步:他做给师傅看 第五步:

如何设计新员工入职手续

新员工的入职一半都伴随着一系列的手续和流程,设计好新员工入职手续,不仅能帮助HR方便快捷地做好本职工作,还能帮助新员工尽快融入公司. 方法/步骤 1 设计录用通知书 2 设计新员工入职指南 3 做好新员工自带资料的收集 4 发放相应材料 5 设计新员工入职手续

新员工入职培训项目如何设计

新员工入职培训,是企业必须要面对的一项工作,不论是简单的公司介绍,还是成体系的系列培训.如何把例行工作性质的工作,做出不一样的感觉,考验着每一个做培训的朋友. 方法/步骤 1 新员工入职培训要分类别.至少要分成应届毕业生和社会招聘两类的培训项目,甚至可以单独为核心岗位的干部建立培训项目.不同类型的员工,他的需求点是不一样的.大而化之的培训,效果一定不好. 2 有通有定制的培训组合.不同类型的人群,有一部分培训内容是相同的,比如企业发展史,比如企业文化,比如公司的基本业务介绍,但也有一部分一定是不

新员工入职后多久签劳动合同

新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同.如果入职当天没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同.如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果. 法律依据: <劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单