就业协议等同于劳动合同吗为什么

就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号.就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的.有些学校会提供三方协议,但其主要是为了统计学生就业率,以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证.如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地(一般是生源地或户籍所在地)的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种"就业意向书",故不影响以后的求职.所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同.

就业协议和劳动合同存在很大的不同.就业协议是用人单位.毕业生.学校三方签订的协议,表明用人单位愿意接受该学生.学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议,并不涉及劳动的权利义务,一般在劳动合同之前签订.但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的权益. 法律依据 <劳动合同法> 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第二条 中华人民共和国境内的企业.

就业协议不能代替劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第七条,劳动关系的建立, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务, 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

协议终止劳动合同是可以领取失业保险金的.但还要满足领取的其他相关条件. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金. (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已经进行失业登记,并有求职要求的.

单位拒绝解除就业协议,但是本人有公司的离职证明就可以.新的就业协议可以找学校就业办重新发放.但是如果你的报到证已经拿到手,那么就没必要呢,直接重新找个新单位直接签劳动合同,然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证. [法律依据] <劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的. 有些学校会提供三方协议,但其主要是为了统计学生就业率,以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证.如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种就业意向书,故不影响以后的求职. 就业协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系.明确双方权利和义务而达成的书面协议,是

就业协议写错是不能有涂改的.毕业生的就业协议都有编号,一名学生一个编号.有二种办法可以解决:一是向学校申请领取一份新的空白协议,这个自然很麻烦的:二是就业协议一般是一式三份,写错的那份在涂改前拍照留证,用涂改液抹干净重新正确填写后再拍照留证,注意二份照片中出现的编号是一致的.并且在涂改后的正确姓名上按上你本人的手印,同时附上你的身份证复印件,在复印件上签名(与涂改处的正确姓名一致),并在复印件上注明"用于此联就业协议封面毕业生姓名笔误修正,其他无效"字样.如果人才中心或学校对涂改过的不