合同的形式有哪些

我国<合同法>第215条规定:"租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式.当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁." 据此规定,我国租赁合同形式为: 1.租赁期限为6个月以下的,可以由当事人自由选择合同的形式.无论采用书面形式还是口头形式,都不影响合同的效力. 2.租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式.未采用书面形式的,不论当事人对租赁期限是否做了约定,都视为不定期租赁.

1.经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式,也是当事人双方意思表示的表现方法,根据经济合同法规定,经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种: 2.口头形式:指当事人双主用对话方式表达相互之间达成的协议,当事人在使用口头形式时,应注意只能是及时清洁的经济合同,才能使用口头形式,否则不宜采用这种形式: 3.书面形式:指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议,根据经济合同法的规定,凡是不能及时清洁的经济合同,均应采用书面形式,在签订书面合同时,当事人应注意,除主

解除劳动合同的形式有八种. 例如<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:未及时足额支付劳动报酬的:未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形:用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种.当事人用口头形式订立劳动合同,灵活.简便,但不便于履行和监督.检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理.采用书面形式订立劳动合同,严肃.慎重.明确,便于履行和监督.检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理.因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种. 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为. 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

根据<劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 根据<劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位

<合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.第十一条对书面形式作出了进一步规定:书面形式是指合同书.信件和数据电文(包括电报.电传.传真.电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式.

一.总价固定合同: 1.固定总价合同: 2.调值总价合同: 3.固定工程量合同. 二.单价合同: 1.估计工程量单价合同: 2.纯单价合同: 3.单价与包干混合式合同. 三.成本加酬金: 1.成本加固定百分比酬金合同: 2.成本加固定金额酬金合同: 3.成本加奖罚合同: 4.最高限额成本加固定最大酬金合同.

保险合同是保险人与投保人在自愿的基础上订立的一种具有约束力的协议.汽车保险合同作为财产合同的一种,能够保障车主的相关利益.主要的形式有投保单.暂保单.保险单.保险凭证.批单等五种形式. 1.投保单,是投保人申请保险的一种书面形式: 2.暂保单,是保险人出立正式保单以前签发的临时保险合同,用以证明保险人同意承保: 3.保险单,是保险人和投保人之间订立保险合同的正式书面凭证: 4.保险凭证,是保险人发给被保险人证明保险合同已经订立的一种凭证,凡凭证没有记载