应届生正常第一份合同签多久

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 法律依据: <劳动合同法>第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第十六条劳动合同的生效 劳动合同由

应届生签了三方协议还算应届生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了. 补充资料: 三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式. 三方协议能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金.改派等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.

三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份.但是即使是这样,三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑,不要乱签.不要假签.在之后的政审环节被发现造假行为,有可能会影响政审.

不影响. 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响. 但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了.如果应届生先和企业签订了三方协议,后来又参加公务员考试被录取了,按照合同赔偿企业违约金后,也是可以重新改派的,改派手续根据学校.地区的要求其繁琐程度.难易程度会有所不同.

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

应届生签劳动合同毁约的,应当承担给用人单位造成的直接经济损失.并且,如果约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. <劳动法>第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.即只有在规定约定服务期和竞业限制的条件下才能约定由劳动者承担违约金.

签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款:劳动合同期限.工作内容.劳动保护和劳动条件.劳动报酬.劳动纪律.劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

工程合同签了不做了不可以,如果合同已经生效可能会承担违约责任. 根据<合同法>第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.