一个人签两份劳动合同是否合法

一般不可以同时签两份劳动合同.同时签两份劳动合同属于违法行为,用人单位可以随时辞退员工,如果因此给用人单位造成损失,还需要依法承担赔偿责任. 法律依据: <劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十

会的,同时签订两份劳动合同是违规行为.<劳动合同法>规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 没有明确禁止签订两份合同,如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

原则上不允许,<劳动合同法>第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. 例外情形:<劳动合同法>保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.否则用人单位可以强制解除劳动关系.

签了劳动合同不交社保是不合法的. [法律依据] <劳动法>第三条规定:"劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利."

单位应签书面劳动合同. [法律依据] <劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生. 高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生.包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生. [法律依据] <劳动合同法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿. 除非是因为存在<劳动合同法>第38条的情形离职的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金. 按照每满一年支付一个月工资:六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的按半年计算的标准计算. [法律依据] <劳动合同法>第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反

刚签的劳动合同想辞职的办理是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.