劳动合同终止的条件有几种

劳动合同终止的条件,根据<劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律.行政法规规定的其他情形.

不可以另行约定.除<劳动合同法>规定的终止情形外,单位不得假以"协商一致"的名义另行约定终止条件. [法律依据] <劳动合同法>第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同终止和解除的区别有: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表; 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同.劳动合同解除分为:意定解除.劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职.劳动者随时单方解除即被迫解除.用人单位单方通知解除.用人单位提前通知单方解除等. [法律依据] 根据<劳动法>第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

两者的不同是: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形.劳动合同的解除一般是需要当事人作出解除的意思表示. 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同.劳动合同解除情形根据<劳动合同法>的规定,劳动合同解除分为:意定解除.劳动者提前通知单方解除.劳动者随时单方解除.用人单位单方通知解除.用人单位提前通知单方解除.前述各种解除

劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行. 劳动合同终止的合同规定: 一.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照<劳动合同法>第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的. 1.即在劳动合同期满时,用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿金; 2.如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金.

代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作.医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金.如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的.劳动合同终止,一般也是没有代通知金的.在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金. 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条无过失辞退的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书

离婚过错损害赔偿条件有四种. [法律依据] 根据<婚姻法>第四十六条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的: (二)有配偶者与他人同居的: (三)实施家庭暴力的: (四)虐待.遗弃家庭成员的.