仲裁哪些可以作为代理人

律师,当事人的近亲属,有关的社会团体或者所在单位推荐的人,有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。可以作为代理人。

仲裁代理人是在一定权限范围内,以仲裁当事人的名义,为当事人的利益参加仲裁活动的人。仲裁代理人的种类有:(1)法定仲裁代理人。由法律规定行使仲裁代理权的人。其代理权,基于亲权或监护权而产生;(2)指定仲裁代理人,被仲裁机关指定代理当事人进行仲裁活动的人。其代理权是基于仲裁机关的萎托而产生。(3)委托仲裁代理人,根据被代理人的委托授权而代为进行仲裁活动的人。委托代理人可以是当事人的近亲属、律师、社会团体和当事人所在单位推荐的人,以及经仲裁机关许可的其他公民。委托代理人参加仲裁必须向仲裁机关提交由委托人签名或者盖章的授权委托书,,委托.代理书必须证明委托事项和权限,委托代理人代被代理人承认、变更请求、提起反诉,必须有被代理人的特别授权。

时间: 2024-09-20 08:10:45

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劳动争议仲裁如何签订委托协议

劳动争议仲裁签订委托协议的条件有: 1.当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2.当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3.当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十四条,当事人可以委托代理人参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限.

没有劳动合同可以申请仲裁吗

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

不服仲裁裁决能否申请行政复议

不服仲裁裁决的不可以申请行政复议,可以向当地人民法院提起诉讼. [法律依据] <仲裁法>第五十八条,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的. (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的. (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的. (四)裁决所根据的证据是伪造的. (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的. (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的. 人民法院经组成合议庭

经济合同去哪里仲裁

去仲裁委员会. 写一份申请仲裁的材料,要写清申请仲裁的原因.理由.希望取得的结果,劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理. [法律依据] 根据<仲裁法>第2条规定:平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁.

劳动争议仲裁有时效有要求吗

劳动争议仲裁有时效的限制. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

没有签合同能申请仲裁吗

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

关于仲裁协议的说法

仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议. 仲裁协议是双方当事人对已经发生或者可能发生的仲裁事项提交裁决的协议,但是仲裁事项超出仲裁范围,无行为能力人或者限制行为能力人订立的协议,一方胁迫手段订立的协议都是无效的. <仲裁法>第十七条规定,有下列情形之一的,仲裁协议无效: (一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; (三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的.

劳动争议仲裁单位不服应该怎么办

不用申请撤销,可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第48条规定劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服,有向人民法院起诉的权利,但此处仅限于劳动者为适格主体.

申请劳动争议仲裁应注意什么

申请劳动争议仲裁应注意的问题是: 第一,应注意写好申诉书. 1当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名.年龄.性别.工作单位.住址.职务,用人单位的名称.地址及法定代表人的姓名.职务: 2仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因.过程.希望如何处理等问题全面.准确.简练地写清: 3证据和证人的姓名.住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分: 4申请日期. 第二,应注意申诉期限.根据<劳动法>第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提