合同到期没续签继续上班如何处理

合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系.单位应从第二个月起支付二倍的工资.由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

如果是劳动者自愿不续签,则无法领取失业金,如果是受到用人单位的胁迫,那么可以依法对用人单位提起诉讼,失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助之一,关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿. [法律依据] <社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

如果是劳动者自愿不续签,则无法领取失业金,如果是受到用人单位的胁迫,那么可以依法对用人单位提起诉讼: 失业金是一项对于工作的人士突然失去工作之后需要的补助之一: 关于失业金的领取在一定程度是需要满足一定的条件才能够得到用人单位的补偿或者是社保局的补偿. [法律依据]<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

合同到期不续签手续是合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同.那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,双方劳动合同终止办理工作交接手续,解除劳动关系. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

商铺合同到期不续签是否有补偿要根据合同约定.<合同法>第二百三十五条规定,租赁期间届满,承租人应当返还租赁物.返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态.

租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的:若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的. [法律依据] 根据<合同法>第二百一十四条,租赁期限不得超过二十年.超过二十年的,超过部分无效.租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年.

孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满.公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金. [法律依据] 根据<女职工劳动保护规定>第四条,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

合同到期不续签没有代通知金,劳动合同法中规定的,公司需要支付一个月的工资解除劳动合同的情形当中不包括到期以后不续签. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超

物业合同到期不续签没有补偿,物业服务合同期满后,物业公司没有与业主委员会续签合同但对物业继续进行管理的,应当根据<合同法>第5条按公平原则来处理. [法律依据] 根据<合同法>第五条,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务.