临时工怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,工作服可作为证明劳动关系的证据. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录

以下证据可以证明劳动关系; 1.工资转账凭据:2.考勤记录;3.工作证件;4.人证;5.业务相关证据等;6.加班的证据;7.入职通知书;8.录音证据. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.

证明劳动关系的方法有: 1.工资支付凭证或记录. 2.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件. 3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. 4.考勤记录. 劳动是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的过程,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段.按照传统的劳动分类理论,劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类.

有些公司管理不完善,不和员工签订劳动合同.有时候有了纠纷,需要证明劳动关系.现在介绍没有劳动合同,证明劳动关系的方法. 方法/步骤 1 证明劳动关系最好的方法,是定期支付报酬.因此只要打出收到工资的账户的流水,就能证明定期收到工资,就是有实质的劳动关系.账户流水一般不显示付款人信息,但是可以要求银行提供交易信息. 2 除了工资流水,还有工资条信息.企业为了提高效率都会把工资条图片发给员工,只需回复"收到工资条,谢谢",就可以证明收到工资,劳动关系也坐实了. 3 每天上班,都有签到表或者

根据劳社部发[2005]12号<关于确立劳动关系有关事项的通知>的相关规定, 一.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 二.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据: (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡.工资存折,单位盖章确认的工资条或记录.单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放盖章的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写.用人单位盖章的招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)用人单位无异议的其他劳动者的

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第

<关于确立劳动关系有关事项的通知>的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有

临时工虽然和用人单位没有纸面上的劳动关系,但是有"存在事实劳动关系".所以临时工算劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.