如何看待未盖章的劳动合同的效力

买卖合同未盖章是生效的.而买卖合同的生效问题,主要分两种情形: 第一种,是买卖双方签署了书面的合同,合同中有明确的生效时间或生效条件的约定,根据合同条款来确定合同的生效问题;如果没有约定合同生效的问题,就根据法律规定合同成立时即生效.一般情况下,如果合同签字盖章了,有签署时间,就认定签署日期为合同生效日. 第二种,是当事人之间没有书面合同,如何确定合同生效的问题.如果当事人之间没有书面合同,法院要根据送货单.收货单等证据,并结合当事人的交易方式.习惯,来认定买卖合同是否成立.在实务中,如果有相关

大学生未毕业签劳动合同有效. 大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位签订的劳动合同是有效的.但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效. [法律依据] <劳动合同法>第26条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的. (三)违反法律.行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

没盖章的劳动合同只要有单位法人或者部门负责人的签字,也可以认定为有效.只签字不盖章,可分为以下2种情形: 1.在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人.法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效. 2.在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人. 根据<合同法>第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达. 因此,一般情况下

根据我国<劳动合同法>第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果协议有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效.没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效. 合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力,也就是通常所说的法律效力.合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的.当事人订立合同的目的,就是要使合同产生拘束力,从而实现合同所规定的权利和利益,如果合同不能生效,则合同等于一纸空文,当事人也就失去了订约目的. 法律依据: <民法总则>第六十一条,依照法律或者法人章程的规定,代表法

不足为凭.解释:没盖章的发票不能成为证据. 1.释义:不足:不值得:凭:凭据:根据.不能当作凭证或根据.也作"不足为据". 2.语出: 明·凌濛初<二刻拍案惊奇·小道人一着饶天下>:"虽然如此:传言送语不足为凭:直待当面相见亲口许下了:方无番(翻)悔." 3.正音: 为:读作"wéi". 4.辨形: 凭:不能写作"屏". 5.近义: 道听途说无案可稽捕风捉影. 6.反义: 有案可稽言之凿凿铁证如山. 7.用法: 指

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力.劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. [法律依据] <劳动合同法>第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

协议盖章,要求单位加盖公章或者合同专用章,最好要求单位法定代表人签字,所有印章需清晰.且注意单位印章名称是否与企业名称相对应.盖在落款处,一定要真实.可靠,签字必须的本人签字,当面签字,防止被别人代签. <中华人民共和国合同法>第32条明确规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时成立.既然盖章是合同成立的标志,那么,对受诉法院而言,各方当事人是否在合同上盖章是人民法院判定该合同是否已经有效成立的重要证据,一般说来,某个合同一旦由双方当事人加盖印章,当事人将不必另行举证证