病假期间提出辞职可以吗

劳动者在病假期间是可以辞职的.根据<劳动合同法>第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职.如用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法再要回工资.

申请工伤认定期间可以辞职. [法律依据] <工伤保险条例>第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省.自治区.直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请.省.自治区.直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论.

病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. [法律依据] 根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医

病假期间超过6个月不计算工龄,但病假期间是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费,不影响缴费年限计算. 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识.经验.技术熟练程度的高低.

实习三个月期间可以辞职. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. [法律依据] 根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医

员工提出辞职不需要经过单位的批准. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意.

员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

每一个人都是希望能够在事业上有所成就,所以一个单位不满意就想着要更换工作环境,实际上在以下的情况下不宜主动提出辞职. 方法/步骤 1 正在参与重大项目的时候,这个时候最好是不要辞职,因为或许你正离得升不远了,毕竟来说不是每一个人都有机会参与重大项目的. 2 如果单位正在实施员工的激励计划,这个时候你的前景不明朗,也是不宜提出辞职的,毕竟来说每一个人都是有希望的. 3 当你正在独立开展业务的时候,也是不宜提出辞职的,因为一个人在职场真正立足的大事,就是一个人独立开展业务的时候. 4 如果公司有上市