年三十上班有加班费吗

妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费. [法律依据] 根据<关于部分公民放假有关工资问题的函>规定,关于妇女节.青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.如果该节日恰逢星期六.星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资.

部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费. 如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作

国庆前三天是属于法定节假日,后面的四天是属于周末,所以前三天是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,后四天是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,按照国家规定,10月1日,10月2日,10月3日加班的,按照本人基本工资的300%发放加班工资:10月4日,10月5日,10月6日,10月7日加班的,按照本人基本工资的200%发放加班工资.

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妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费. [法律依据] 根据<关于部分公民放假有关工资问题的函>规定,关于妇女节.青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.如果该节日恰逢星期六.星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资.

不合法. 根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法院周末是不上班的,星期六和星期天属于国家规定的休息日,法院不开庭. <国务院关于职工工作时间的规定>第七条:国家机关.事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日. 全国的法院都是实行"双休日"制度,所以,周六.周日法院是不上班的. 但特殊情况也是有的,例如在法定节假日前后,有根据国务院的通知换休的周六,全国的法院都上班,不管是有事没事儿.所以,有时也是会遇到判决书上的日子是星期六的情况. 再一就是特殊单位,如法院的执行部门,在接到申请人的提供线索,就应该立即展开

法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假.国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍. 根据<劳动法>规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放. 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)

我国规定十一假期加班费的给付是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,加班费等于300%乘日工资乘加班天数.10月4到7日为休息日,如果劳动者上班,公司可以安排补休,则无需支付加班费. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: 2.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.