退休后还能交社保吗

签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保,劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

解除劳动合同后个人能交社保,解除劳动合同后社保仍然不会消失,你可以携带材料去社保机构办理续接手续. [法律依据] <关于劳动法若干问题的意见>第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为.

社保当中的医疗保险和养老保险一样,都是有缴费年限的,所以只要你在退休的时候达到了医保规定的缴费年限,那你在退休后就可以享受终身免费医疗保险待遇,也无需再交医保的保费了. 而如果你在退休的时候,医保还没有缴满缴费年限的话,一般也是在办理退休手续的时候按规定一次性补缴的,这样退休后也不需要再交医保的保费了. 另外,除了选择一次性补缴的方式外,你也可以选择继续按月缴费,等到缴足规定年限后同样可以享受终身免费医保待遇.只不过,这种方式在退休后是需要继续缴纳医保费用的.

到了退休年龄是可以继续交社保的,退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金,然后与用人单位存在劳动关系,那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的.但实际情况是,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位无法为劳动者交社保,所以理论上可以交纳,但实际上不能进行该项操作.

法定退休后不受劳动合同法保护的.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于<劳动法>和<劳动合同法>调整的范畴,双方所发生的争议不适用<劳动法>和<劳动合同法>的规定. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单

虽说拿失业金期间我们自己是不能交社保,但是根据<中华人民共和国社会保险法>第四十八条规定:失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇. 也就是说在领取失业保险金期间,政府出钱帮失业人员交职工医保,不至于让失业人员因为没有工作而断缴医保,影响自己的医保待遇,不过这个钱是由失业保险基金会从失业保险基金中支付的. 而最后社保的五险中的失业.生育和工伤保险,这三类在领失业金期间是不能缴纳的,想交都不行.

参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇:未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限.

根据我国现行的<社会保险法>规定,养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄以后才可以领取.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本的养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本的养老金:也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇. 因此,如果您达到55岁,但是还未缴纳社保满15年的,可以继续缴纳或者转入新型的农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险.

根据<中国工会章程>第八条规定:"会员离休.退休和失业,可保留会籍.保留会籍期间免交会费."退休人员保留会籍还具有会员资格,但已不同于在职在岗与用人单位建立劳动关系的会员,一般不再参加工会的组织生活,不再享有工会会员的选举权和被选举权.工会经费是基层单位每月按照职工工资总额(不包括退休职工的养老金)2%拨交的,因此退休会员的福利应当由单位的离退休职工服务部门负责.单位行政方委托工会组织举办的福利,是否包括离退休会员,由单位行政方决定并承担相关费用.