劳动协议算签劳动合同吗

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同.入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形. [法律依据] <劳动法>第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (六)劳动合同终止的条件: (七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备

个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同.因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.

劳动协议是否属于劳动合同,要看协议内容本身. <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具有以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码: (三)劳动合同时限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动要求和职业危害防护: (九)法律.法规限定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款限定的必备条款外,用人单位与劳动者能够商定试用期.训练.保守秘密

用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同.根据<劳动合同法>第十九条,试用期包含在劳动合同期限内. 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

没签劳动合同怎么算工资,根据<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日.但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月. 根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

劳动合同与劳动协议的区别: 前者立法,后者没有立法. 1.有劳动合同法,可以维护劳动者权益.但是没有"协议法"去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子. 2.现实合同制比较常见,其实协议只是合同的补充部分. [法律依据] <劳动合同法>第十七条,劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人:(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:(三)劳动合同期限:(四)工作内容和工作地点:(五)工作时间和休息休假:(六

不签劳动合同存在事实劳动关系. [法律依据] 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动争议.根据<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.