第三胎有产假吗

员工怀三胎能请产假. 如果违反计划生育,就不能按照法律规定的产假处理,一般来说,违反规定怀孕.生育,不受法律保护,不应按照规定享有产假.以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理.至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的政策的,应由有关机关来依法处理. [法律依据] <女职工劳动保护规定>第十五条,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.

三胎产假是九十八天. [法律依据]<女职工劳动保护特别规定>第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天: 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

只有合法生育,才能享受生育津贴,产假期间才有工资,而第三胎很明显违反了国家规定,所以一般来说三胎是不能领生育津贴的. [法律依据] <计划生育条例>第十八条,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女:符合法律.法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女.具体办法由省.自治区.直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定. 少数民族也要实行计划生育,具体办法由省.自治区.直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定.

生三胎算是超生.当前我国的生育政策还处在开放二胎的阶段,非特定条件下的三胎,是需要缴纳罚款的,不过在有重特定的条件下,是允许生育三胎的,比如双方已经生育的两个子女中,其中有一个经过鉴定,认定为残疾儿,那么就可生育三胎了. 超生三胎要缴纳社会抚养费,城镇居民超生一个子女的,以上一年度总收入为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费,农村居民每超生一个子女,以上一年度纯收入为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费.但是超生也同样享受生育保险待遇,仍然可以享受产假.和生育津贴.

虽然我国在2016年1月起,已经全面开放二胎政策.目前来讲,生育三胎还是违法的,孩子生下来,一般还是要按照2.5至3倍于当地居民年均纯收入的标准来罚款的. [法律依据] <人口与计划生育法全文>第四十一条,不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费. 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金:仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行.

第三胎正常也是要到40周才分娩,一般来说什么时候分娩,跟第几胎是没有多大关系的.只要怀孕满37周就算是足月,就可以生产,通常胎儿在分娩前进入骨盆,母亲通常会感到腹胀.但是因为已经有过分娩的经历,三胎的生产时间很可能会很快,所以一定要早做准备.

三胎要37到39周内可以剖腹,剖腹产孕周选择一般是在怀孕37周以后,这个时间段宝宝已经发育成熟,胎儿娩出以后可以很好的存活.但是如果因为有孕期严重的合并症,为了避免发生母婴严重后果,也可以在怀孕34周左右.但是这种情况剖出来的宝宝需要去新生儿科继续治疗.所以剖腹产并没有一个确切的孕周来规定什么时间最好,只能是根据每一位产妇的具体情况而定.

一般第三胎在怀孕37周就能剖腹产,但最好还是等到有宫缩反应时,在剖腹产比较好. 剖腹产,或称剖宫产,是外科手术的一种.手术切开母亲的腹部及子宫,用以分娩出婴儿.是产科领域中的重要手术.剖宫产已成为解决难产和某些产科合并症,挽救产妇和围产儿生命的有效手段.

不是.生三胎的条件:1.如果夫妻两个有2个子女,但是这两个子女有医院开具的缺陷证明,符合这个条件的国家可以允许生三胎.2.如果是离过婚的夫妇,再次结婚,符合以下条件可以生三胎不罚款.结婚前男女双方都有子女,再婚后可以再生三胎.3.若夫妻双方均为少数民族农村居民户口,且夫妻双方本身都是独生子女的,可放开生育第三胎.