生育津贴有多少

生育津贴具体有多少还要根据单位上年平均工资发放.与个人工资关系不大,所以无法具体根据个人的工资计算.生育津贴的计算公式:女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数.如果你是24岁以后生育为晚育,那么就是乘以4,晚育产假为4个月.生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放.从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足:高于其实际工资的,用人单位不得截留. 法律依据: <山东省企业职工生育保险规定>的规定:女职工生育津贴为

生育津贴要以用人单位月人均缴费基数除以30天再乘以产假天数,就是生育津贴.所以说生育今天要根据所在的用人单位的月人均缴费基数来看,月人均缴费基数又和单位的月平均工资有关,此外,医疗费用还能得到大部分的报销.在大部分地区手术费用等医疗费用报销比例可以高达90%以上. 法律依据: 中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

有下列条件: 1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上: 2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定: 3.配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎: 4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

办领生育津贴需要以下材料: 1.参保职工的社会保障卡复印件. 2.准生证.出生证和独子证复印件. 3.生育住院发票复印件.出院小结(盖就诊医院章). 4.单位证明(含职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期). 5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核.

对于公司不给生育津贴的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼.

领生育津贴的规定有: <中华人民共和国社会保险法>第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇. 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

申请生育津贴需要提供医学证明.生育住院发票.盖有就诊医院公章的出院小结等资料,以及含有参保职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期的单位证明. 另外,生育津贴是只有女职工可以享受的,男职工是无法享受的.不过男职工未就业配偶按照国家规定是可以享受生育医疗费用待遇的,男职工可以为其配偶申领一次性生育补助,不过需要提供配偶的身份证和失业证明.

生育保险男方不可以领生育津贴. 生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. <社会保险法>第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费. <社会保险法>第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.