培训费与职工教育经费有什么区别

培训费是指所有以提高被培训者为目的而使用的,职工教育经费是指未来可能用于对职工进行培训所需的.也就是一种是费用名称,一种是费用.狭义上说,职工培训费为培训过程中产生费用,职工教育经费可以用于支付培训费.教材费.包括教师接待费等等.

职工教育经费进项能抵,全面营改增后,列入职工教育经费的培训费收到专票可以抵扣. 营业税改增值税,简称营改增,是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税.营改增的最大特点是减少重复征税,可以促使社会形成更好的良性循环,有利于企业降低税负.就是以前征收营业税,现在改成征收增值税,可以进项抵扣,实际上是降低了税点,少缴税了.

企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算. 计提教育经费时: 借:生产成本 管理费用 在建工程 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 使用时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:银行存款

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据<关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知>(财税[2018]51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳

<企业所得税法实施条例>第四十二条规定,除国务院财政.税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资.薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.从税法规定来看,企业发生的职工教育经费支出有其特殊之处,表面上是限额扣除规定,实际采取的是允许税前全额扣除政策,只是在扣除时间上作了相应递延.所以,准予在以后无限个年度内扣除.

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.职工教育经费计入"应付职工薪酬"科目账户进行核算,提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.

职工教育经费属于应付职工薪酬.是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.

职工教育经费不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.

根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除:超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债. 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费. 职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬&qu