培训的授课方式有哪些

授课方式:学习期间学生主要依托自己阅读.电视讲座.互联网等方式进行学习,而和老师交流也都是通过通信.电子邮件等方式进行.函授是成人高等教育的一种学习形式,成人高等教育另外几种学习形式是业余学习(夜大)和脱产学习(全日制).函授也是一种授课的方式.属于高等教育层次的一种学习层次,主要按各专业教学计划利用寒.暑假或国定假日派教师到各地函授站组织面授和考试.其通过国家统一的成人高考被高校录取,发放录取通知书,属国民教育系列,国家承认学历,参加全国成人高考招生统一考试,各省.自治区统一组织录取.

成人高考的授课一般有三种. 夜大:它与函授教学要求与目标相似,夜大一般在院校驻地招收学生,安排夜晚或双休日上课,适合在职考生报考. 脱产:脱产学习就是在校内进行全日制学习方式,其管理方式与普通高校一样,年龄较小或者想进入大学校门体验大学生活的考生可选择脱产的形式. 函授:函授教学主要以有计划.有组织.有指导的自学为主,并组织系统的集中面授,该种学习形式也适合上班族人,业余时间少的考生.

在职培训又称工作现场培训.人力资本投资的重要形式,对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动.也称职工教育,是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育.我国在职培训的形式:基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行.在岗业余培训一般采用岗位培训.各种短期培训班.系列讲座.各类培训中心以及电大.业大.夜大.函大和高等教育自学考试等形式.离岗专门培训的具体形式,通常有各类职业中学和职工大学,或委托大专院校.科研机构进行代培等形式.

企业培训常用的方式有5种,分别如下: 1.讲授法:属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,使受训者记住其中的重要观念与特定知识: 2.工作轮换法:是一种在职培训方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工或有管理潜力的未来的管理人员: 3.工作指导法或教练实习法:这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为企业常用的师

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从培训的各个流程节点和要素入手,可删减.增加.合并.重新组合等.具体策略如下: 1.邀请新的培训师授课,增加新鲜感: 2.内部选拔培训师,增加参与感: 3.开场方式创新,增加舞蹈,领导参与等: 4.组织形式创新,不是硬性培训,把培训变成一种荣誉,只有表现突出的人才有机会: 5.培训的时候,进行PK,第一名奖励: 6.培训之后,进行辅导跟进落地实际上,具体的方法,根据不同的场合.现状组合操作即可.

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