软件开发的你们有年终奖么

年终奖正常发放. 怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低.年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕.生育期间的工资待遇问题.对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定.<妇女权益保障法>.<女职工劳动保护特别规定>等法律法规都规定,任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

7月份退休没有年终奖.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

各企业和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的. 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金.在实践中,如果劳动者想保护自己的年终奖,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定. 年终奖金的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式.比如,公务员和外企大部分都是按照相当

个税计算方法适用范围为工资薪金所得,不适用经营所得情况.根据个税草案二审的内容,2018年10月份开始起征点为5000,计算个税时使用新的税率表. 月应纳税所得额(即计税工资)=综合所得工资金额-各项社会保险金-5000. 个人所得税税率表(从2018年10月1日开始执行). 年终奖个人所得税(全年一次性奖金)计算方法:年终奖的个税税率与月计算个税税率基本一致.为了更加直观便于理解,举例说明.年终奖个税的算法分两种情况:一.员工发放年终奖当月工资高于起征点. 二.员工发放年终奖当月工资低于起征点

关于公务员年终奖的问题,公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说.首先对公务员进行年度考核,完成公务员年度考核评定后,才会决定是否对其发放年终奖.我国<公务员法>第74条规定:"公务员工资包括基本工资.津贴.补贴和奖金.公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金."

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了. 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上.合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法> 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,

公司年终奖做账 1.计提 借:管理费用(销售费用.制造费用.生产成本等)---应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬 2.发放 借:应付职工薪酬 贷:应付税费-代扣个人所得税 待:银行存款(库存现金) 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.