口头订立的劳动合同有效吗

口头订立的具备生效要件的合同是有效的. <合同法> 第十条合同的形式 当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式. 法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式. 第四十四条合同的生效 依法成立的合同,自成立时生效.法律.行政法规规定应当办理批准.登记等手续生效的,依照其规定. 第五十二条合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益. (二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益. (

个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则: 1.遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定. 2.遵循平等自愿.协商一致的原则. [法律依据] <劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

大学生未毕业签劳动合同有效. 大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位签订的劳动合同是有效的.但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效. [法律依据] <劳动合同法>第26条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的. (三)违反法律.行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

不写期限的劳动合同有效. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系时应当订立劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字生效.没有写期限,只是合同内容不完整,不影响其它部分法律效力.双方可以协商约定劳动合同截止日期,不约定截止日期的,视为无固定期限劳动合同.

已满十六周岁签订的劳动合同有效,劳动者属于未成年工. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 根据<民法总则>第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为.十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.

没盖章的劳动合同只要有单位法人或者部门负责人的签字,也可以认定为有效.只签字不盖章,可分为以下2种情形: 1.在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人.法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效. 2.在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人. 根据<合同法>第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达. 因此,一般情况下

企业合并分立劳动合同有效,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.公司合并时,合并各方的债权.债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继. [法律依据] 根据<公司法>第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权.债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继.

未毕业的大学生签劳动合同有效. [法律依据]<劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

实习期签署劳动合同是有效的. [法律依据] <劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.