如何认定事先有通谋

事先通谋一般是一方提出犯意,通过语言、文字、影像资料等将犯罪意图信息传递给对方,其他人表示明确同意或沉默(不反对)。

事先预谋可能比较具体,有行动目标、分工协作、作案工具、潜逃路线、分赃方案等等,也可能比较简单,提出犯意,其他人响应或默认。

【法律依据】

《刑法》第二十五条:共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。

时间: 2024-12-09 17:11:29

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从犯是什么

从犯主犯的对称,共犯种类之一.指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子.起辅助作用,指为犯罪的实施创造有利条件,如提出建议.提供工具.排除障碍等.起次要作用,指在主犯的指挥下进行某种具体犯罪活动,或在一般共同犯罪中实施某种情节轻微的犯罪行为.按照<刑法>规定,对犯罪后的帮助行为,事先有通谋的,以共犯论处;对于从犯,应当从轻.减轻或免除处罚.国外学者也有称从犯为帮助犯的,即指在他人实施犯罪前后或行为中,帮助实施犯罪的人.

窝藏罪如何认定和处罚

窝藏罪的认定: (一)犯罪的客观方面:犯罪的客观方面表现为为犯罪的人提供隐藏住所.财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为; (二)犯罪的客体:犯罪的客体是司法机关追诉.制裁犯罪分子的正常活动; (三)犯罪的主观方面:窝藏罪犯罪的主观方面是故意.即明知对方是犯罪的人而予以窝藏,使其逃避法律制裁; (四)窝藏罪的主体:犯罪分子本人不能成为窝藏罪的主体. 窝藏罪的处罚,根据<刑法>第三百一十条规定:明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所.财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制

如何认定夫妻共同债务

夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务.确认婚姻关系存续期间的债务是否属于夫妻共同债务,可从以下标准进行判断: (1)夫妻有无共同举债的合意.如果夫妻有共同举债的合意,则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享,该债务均应视为共同债务. (2)夫妻是否分享了债务所带来的利益.尽管夫妻事先或事后均没有共同举债的合意,但该债务发生后,夫妻双方共同分享了该债务所带来的利益,则同样应视其为共同债务. (3)夫妻之间是否有约定.如果夫妻之间存在约定,即使不具备以上的两个条件,同样应当认定为夫妻共同债

什么情况借款合同被认定无效

下列情况认定无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; (二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益的; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益的; (五)违反法律.行政法规的强制性规定的; (六)出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的; (七)违背社会公序良俗的. [法律依据] <合同法>第58条,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿.有过错的一方应当赔偿对方因此所受到

从犯是怎么认定的

从犯是相对于主犯而言的,认定从犯,要从犯罪分子在共同犯罪活动中所处的地位.实际参加的程度.具体罪行的大小.对危害结果所起的作用等方面,去具体分析判断,看其在共同犯罪中是否起次要的作用或者辅助作用. 在共同犯罪中起次要作用,通常是指直接参加了实施犯罪行为,但在共同犯罪活动中起次要作用;在犯罪集团中,听命于首要分子,参与了某些犯罪活动,或者在一般共同犯罪中,参与实施了一部分犯罪活动,但不起主要作用的,一般属于从犯,例如参与盗窃时望风放哨. 一般来说,次要的实行犯罪行较轻.情节不严重,没有直接造成严重

有履行能力而拒不履行怎么认定

有履行能力而拒不履行的认定依据<最高人民法院.最高人民检察院.公安部关于依法严肃查处拒不执行判决裁定和暴力抗拒法院执行犯罪行为有关问题的通知>第一条之规定:对下列拒不执行判决.裁定的行为,依照刑法第三百一十三条的规定,以拒不执行判决.裁定罪论处. (一)被执行人隐藏.转移.故意毁损财产或者无偿转让财产.以明显不合理的低价转让财产,致使判决.裁定无法执行的; (二)担保人或者被执行人隐藏.转移.故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产,致使判决.裁定无法执行的; (三)协助执行义务人接到人民法

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对共同贪污罪的认定办法是: 根据<全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要>规定,根据刑法关于共同犯罪的规定,非国家工作人员与国家工作人员勾结伙同受贿的,应当以受贿罪的共犯追究刑事责任.非国家工作人员是否构成受贿罪共犯,取决于双方有无共同受贿的故意和行为,国家工作人员的近亲属向国家工作人员代为转达请托事项,收受请托人财物并告知该国家工作人员.或者国家工作人员明知其近亲属收受了他人财物,仍按照近亲属的要求利用职权为他人谋取利益的,对该国家工作人员应认定为受贿罪,其近亲属以受贿罪共犯论处:近亲属以外

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劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

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