拖欠多少天属于拖欠工资

证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据. 公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法,要搜集能证明存在劳动关系和在单位上班的证据. 对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1.能证明存在劳动关系的证据. 2.能证明在单位上班的证据.这些证据主要有劳动合同.单位的工作证.上岗证.考勤记录.工友的证明.以前单位支付工资的工资单或银行交易记录.与老板的电话录音等.如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接

没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资.如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条. 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理. 最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班

国有企业改制职工安置: 1.员工身份置换,给予一定的经济补偿. 2.买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系. 3.经济补偿的支付方式,主要有货币补偿.股权补偿和债券补偿等方式. <关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>第十三条,改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款.工资.医药费和欠缴社会保险费等债务问题. 第十五条,对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员

催款函是一种催交款项的文书,是交款单位或个人在超过规定期限,未按时交付款项时使用的通知书. 催款函作为一种有效的催款方式,其作用有: 1.催收作用.催收是催款函最主要的作用.催款方为了及时收回款项,支持资金的流动及周转,通常会使用催款函这种催款措施来提醒欠款方归还拖欠款项,避免或减少不必要的损失. 2.查询作用.使用催款函可令催款方及时了解欠款方的信息,了解拖欠原因,增加双方的来往,有利于后续的合作顺利进行. 3.凭证作用.一旦拖欠方的欠款拖欠行为造成催款方的损失,需要通过法律途径维护权益的情形

拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资".

公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的. [法律依据] <中华人民共和国刑法>第二百七十六条之一,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚. 有

以下情况不属于无故拖欠工资: 1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资: 2.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日

拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下.根据<劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:第一项,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的.

对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.