在我国劳动者年假工资几倍

在我国男护理工资一般是多少,没有一个固定的标准. 工资是用人单位按照法律规定和劳动合同的约定,以货币形式支付劳动者的劳动报酬,根据国家统计局<关于工资总额组成规定>,工资包括: 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬. 对已做工作按计时工资标准支付的工资:实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资: 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的

年假工资按照劳动合同规定的标准计算,根据<职工带薪年休假条例>,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. <职工带薪年休假条例>第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续

劳动者讨要工资的可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行. [法律依据] <劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的:(四)解除劳动合同后,未

劳动者的工资包括的部分有计时工资:计件工资:奖金:津贴和补贴:加班加点工资:特殊情况下支付的工资.工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬. [法律依据] 根据<关于工资总额组成规定>规定,工资包括计时工资:计件工资:奖金:津贴和补贴:加班加点工资:特殊情况下支付的工资.

劳动者加班工资的支付标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

年假工资,应休未休天数计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. [法律依据] <企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安

工资支付应当以货币形式.按月.按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收. [法律依据] <劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

劳动者的工资主要包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%.300%支付其工资. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 实行

<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.