被拖欠工资怎么去劳动局告

劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业.流动就业.涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训.职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度. 去劳动局进行劳动仲裁不收费. <劳动争议调解仲裁法>第53条规定,仲裁不收费劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

首先确定用人单位名称,签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称,那就投诉这个单位就可以了.其次要找对劳动监察机构,搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费,若是在市社保局缴纳,则由市劳动监察支队管:若是在区县社保局缴纳,则由区县劳动监察大队管辖:若是省属中央企业,则由省总队管辖. [法律依据] <劳动合同法>第79条,任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实.处理,并对举报有功人员给予奖励.

需要准备下列事项或者材料: 1.申请书.申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份.申请书除应写明劳动者和用人单位的基本信息外,还应当有明确.具体的申请请求及申请所依据的事实和理由. 2.身份证明.申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等:申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明.授权委托书.委托代理人身份证明等. 3.劳动关系证明.如劳动合同.解除或终止劳动合同证明.工资发放情况

公司拖欠工资,可以去劳动局和劳动仲裁委投诉. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报,也可以申请劳动争议仲裁.劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

拖欠工资的仲裁时效为一年.依据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

劳动局负责的是行政监管.而拖欠工资属于民事纠纷,应当带上证据,去劳动人事争议院申请仲裁,和打官司一个意思. <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安排加班不支付加

去劳动局讨工资需要带以下资料: 1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2.缴纳各项社会保险费的记录; 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"; 4."服务证"等能够证明身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"; 6."报名表"等招用记录.考勤记录; 7.其他劳动者的证言等; [法律依据] <工资支付暂行规定>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有侵害劳动者合法权益

可以.对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.